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はじめてのママリさん
お仕事

会社の休日が少なく、売り上げが少ない土曜日も出勤指示。休みを取ると不機嫌。改善策は拒否される。

会社へ不満が溜まってます。
そもそも年間休日日数は90日前半と少なめです。
今年のお盆で、土曜日はいつもは出勤なんですが売り上げ少ないから有休や週休を使って休んでと指示がありました。
それだったら来年のお盆時期の土曜日は最初から会社自体の休みにして当番制にしてくださいと言ったら明らかに不機嫌でした。

それさえも言ったらダメなんでしょうか？
売り上げもそんなにないと自分が言ってるのに、そこを勤務日にする必要あるんでしょうか？



コメント

はじめてのママリ🔰

売り上げがないから稼働を増やして少しでも稼ぐって頭なんでしょうねぇ会社は…

  • はじめてのママリさん

    はじめてのママリさん

    そうなんでしょうね。でもその日の人件費と売上とでプラマイ考えてますかって言ったら売上は度外視だって言われました。それなら当番制にすればいいのに😂

    ありがとうございます😊

    • 8月29日

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