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はじめてのママリ
お金・保険

派遣で働いて2ヶ月後から社会保険に加入。産休手当を受けるには加入後12ヶ月待つ必要あり。10月1日に加入したら来年10月1日以降に産休入れば手当受けられるでしょうか。

8月から派遣で働いており、社会保険に加入出来るのは2ヶ月後からと言われているのですが、次に妊娠して出産して産休手当〜育児休業給付金を貰うには、社会保険加入した日から12ヶ月経たないとダメですよね?
社会保険加入日が10月1日だったら、来年の10月1日以降に産休に入れば手当貰えるという事で合ってますか?

コメント

はじめてのママリ🔰

産休は労働基準法で決まっているので多分勤務期間関係なく取れると思うのですが、育休は1年の雇用期間が〜とかあるみたいですね💦
育休に関しては会社によって違うみたいなので、確認した方がいいかもしれません。

deleted user

出産手当金は加入期間の条件は無いです。育児休業給付金は11日以上働いた完全月が1年間必要ですが、7月までは働いてなかったですか🧐

例えば7月まで働いてないとして8/1から雇用保険に入ってたら来年の9月以降の産休入りなら育児休業給付金は貰えます( ˶ˊᵕˋ˶)

例えば予定日が2023.10.12だとしたら2021.9.1~産休入前日2023.8.31までに雇用保険かけてる期間が完全月で1年間あったらOKです-⁽ -´꒳`⁾-

  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    とっても分かりやすくありがとうございます😊
    研修が7月25.28.29日とありましたがそれまでは育休延長しておりました!
    ということは来年9月以降に産休入れば産休手当も育休休業給付金も貰えるということですね😍ありがとうございます💕

    • 8月28日
  • deleted user

    退会ユーザー

    そうですね( ˆОˆ )♪

    もし妊娠中にお休みしたりすることがあると完全月が成立しなくなるので3ヶ月くらいは余裕があるとなおいいと思いますよ🙆‍♀️

    • 8月28日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    確かに😳完全月が成立しなくなると産休手当はもらえるけど育休休業給付金は全く貰えないんでしょうか😳

    • 8月28日
  • deleted user

    退会ユーザー

    そうです!

    うちの会社ギリギリで休まなければ貰えたけど、切迫で〜とか産休まで働く予定が早産で〜とかで貰えなかった方が多いんですよね😖😭

    • 8月28日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    わー😅天と地の差ですね😭

    • 8月28日
  • deleted user

    退会ユーザー

    そうです!

    なので少し余裕があると貰える可能性も高くなって違ってきます😣🙋‍♀️

    • 8月28日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    過去にお答えいただいた投稿ですがもしまだ見られてたら教えてください💦
    上記では8月1日入社の場合、9月以降の産休入りなら育児休業給付金がもらえると回答いただきましたが、他の方の質問やネットで見ると雇用保険に入ってから育休に入るまでが12ヶ月あれば貰えるという解釈なのかな?と思ったのですが、違いますでしょうか💦

    • 10月21日
  • deleted user

    退会ユーザー

    会社で労使協定の締結をしてなければ前職と加入期間が合算できます!その場合は入社1年未満(22/8/1入社で23/8/1産休)でも育休取得できます。

    女性の場合、育休入る前に産休(産後休業)が含まれます。例えば22/8/1入社で23/8/1~育休開始の場合、暦でみたら1年になりますが産後休業は最低でも6週間は取らないといけないです。そうすると完全月を満たさなくなってしまいます……

    11日以上働いた完全月が1年間あったらOKです。この完全月が育休(産休)の区切りでみるので余裕もって9月と伝えました!

    言葉で説明するのが苦手なんですが、お分かり頂けますか??
    もし何か不明点あったらなんなりと仰ってください-⁽ -´꒳`⁾-

    • 10月21日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    神様級に優しく丁寧に教えてくださって本当にありがとうございます😭💕
    前職も派遣なのですが違う派遣会社に登録して働いていました!そこは2020/11月末で産休に入り2021/1/9に1子を出産し2022/7月まで育休延長しました!
    この場合はやはり今の派遣会社(2022/8/1入社)で12ヶ月の完全月がないと手当が貰えないという認識であってますか?🤨
    本来は2023/8/1から育休開始でももらえるけど、切迫など何かあった時に会社を休んで完全月が途切れてしまう可能性があるので9月以降と余裕を持って教えてくださったということでしょうか?😅本当にアホすぎてすみません💦

    • 10月21日
  • deleted user

    退会ユーザー

    前職と現職の間で雇用保険使ってますか??使ってなければリセットされないです!

    あと2020.11まではいつから働いていたのでしょうか??(入社年月)

    リセットなし、今の派遣も入社1年未満の育休取得を認めている場合は23.8を待たなくても問題ないです💦これは第一子さんの産前にどのくらい働いていたかでいつ以降の産休なら平気かが変わります。

    前職の退職から現職の入社までに雇用保険を使っていた場合はリセットされてしまうので来年の8月以降の産休入になりますm(_ _)m
    本来は〜って所だと育休開始が8/1ではなく産休入日が8/1以降ならですね。

    • 10月21日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    前職と現職の間の育休中はまったく働いてないので雇用保険使ってないと思います!
    2020.11まで働いてたとこは2019.1.15ぐらいの入社でした😳
    産前のところで変わってくるのですね😳初めて知りました!
    本当に詳しくてすごいです💕分かりやすくありがとうございます!

    • 10月22日
  • deleted user

    退会ユーザー

    そしたら合算できるので今の所が問題無ければ大丈夫ですね☺

    • 10月22日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    初めて知ることばかりでこういった事に詳しいこととても尊敬します😍ありがとうございました!

    • 10月22日