産休中の副業、月13%まで大丈夫ですか？会社からの収入＋給付金が80%を超えなければ満額貰える可能性あり。詳細はわからず、知識のある方がいれば教えてください。
産休中の副業、月13%までなら大丈夫ですか？
もうすぐ産休に入るのですが、勤め先から、産休中にバイトのような形で自宅作業を少ししてもらえないか……と頼まれています。
調べたところ、会社からの給与＋給付金(67％)＝80%を超えなければ給付金は満額貰えると見たのですが、例えばそれまでの給与が月平均30万なら3.9万までは会社から貰っても大丈夫ということでしょうか？
勤め先が小さな会社で総務の人も産休制度に詳しくなく、ご存じの方がおられたら教えてください🙇♂️💦
- やまや(1歳8ヶ月)
む
会社の人が詳しくないならやめといた方がいいと思います。。
退会ユーザー
産休中ってのは産前休業(出産日まで)のことでよろしいですか🙋♀️
やまやさんが仰ってるのは育休中の条件なんですが🤔
産前にバイトしてた場合、それが出産手当金の日額より少なければ差額が貰えますよ( ˆoˆ )
出産手当金の日額は産休前の厚生年金額1年間から計算できます😌🫡
退会ユーザー
産休中に給与を貰っていた場合、育児休業給付金の額に影響しませんか？
12ヶ月の給与の平均で計算すると思うのですが・・・
もしそのバイトが算定に含まれたら、やまやさんが損をすると思います。
また、社会保険料の免除もどのような扱いになるのでしょう。
本来、免除ですが・・・
私は、切迫早産で早く産休に入りましたが、産休中も基本給のみいただくことができました。
でも、毎月の給与に比べて支払総額が少なく、育児休業給付金に影響が出て、目減りしました。
他の方もおっしゃってますが、会社が詳しくないなら、やめておいた方がいいと思います。
社労士がいて、そこに依頼していると言うなら別ですが・・・
給付金減っても会社は責任取らないですよ。
やまや
まとめてのコメントで失礼します🙇♂️
産前休業中のバイトの予定だったのですが、私の調べたのは育休中の条件だったのですね💦
社会保険料の免除のことにも気が回りませんでした。会社の担当者が詳しくないこともあり、アドバイスいただいたとおり、お断りしようと思います。
皆さまありがとうございました。
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