コメント
ゆ
有給休暇があるならそれが終わってから
傷病手当になります。
有給休暇中は傷病手当は貰えません。
バレませんが。
信頼を失うので事前に話した方がいいですよ。
後々、転職先でうつ病が再発された時に面倒なことになります。
確か…療養中と書かれたりします。
退会ユーザー
私は半年間休職している間基本給が出ました。
その後1年半治療をしながら傷病手当を受けました。
雇用保険は延長の申請をして傷病手当の期間が終わってから受給できます。
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ママリ。
まずか休職手当がもらえる感じですか？
休職手当と傷病手当は同時期にさはもらえないんですかね？
いまいち違いがよくわからなくて💦- 8月22日
ママり
社会保険の事務してました。
お給料が何割か出る場合は、傷病手当金の日額の方が多ければ差額を支給されます。
最初の3日間は待機期間で傷病手当金がでないので、有給を遣った方がいいです。
保育園に出す就労証明ですが、療養中はそのように書いてもらえますから、そのまま保育園は継続可能です。
転職先と現在の職場で繋がりがなければばれないと思います。
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ママリ。
休職になりそうでその期間は何割か手当もらえそうなんですが。。。
傷病手当と同時期に傷病手当をもらうのはできないんですかね？
いまいち理解できなくて。
最初の3日間は休職手当にはならないんでしょうか？
- 8月22日
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ママり
傷病手当金自体が休職手当です。
会社の方がいってる何割かもらえるってのは、傷病手当金の可能性はありませんか？
働いてないのに給与を払う職場って聞いたことないです。
もし、お金が出るならば、傷病手当金は旦那様の日額の差額分しか出ません。
日額を知るためには、等級がわからないとわかりません。
等級は年金通知便に載ってます。- 8月22日
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ママリ。
そうなんですね！てっきり別物かと思ってました💦
どれくらいの期間、休職中として休めるかも会社によりますか？- 8月22日
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ママり
傷病手当金自体は１年半と決まってます。
職場はその期間クビにするのは法律的に違反ですが、契約社員だと期間終了で終わります。
ただ、退職後も継続してもらうことは可能です。- 8月22日
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ママリ。
なるほど💦
それならさっさとやめて新しいとこで働けたら一番いいんですがね💦- 8月22日
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ママり
新しいところで働き始めると支給は終わりますよ！
- 8月22日
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ママリ。
はい、そのため何割かしかもらえないならさっさと新しい場所で給料しっかりもらうのがいいのかなと💦- 8月22日
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ママり
次の職場がすぐに決まるならそれでいいと思いますよ！
今の職場に1年以上いるなら失業保険も貰えると思いますし！- 8月22日
ママリ。
ちょっとよくわからないんですが、休職期間中は有給ではないですよね？
なるほど💦😱
ゆ
今調べましたら
休職期間中は給料が支給されませんが
うつ病などの場合は
傷病手当が支給されるらしいです。
有給は関係ありませんでした。
主人もうつ病になり
先に有給休暇を消化してそれでもまだ復帰が難しいとなった時に休職期間になり傷病手当を受理して貰いました。
一応、確認はした方がいいですよ。
ママリ。
休職手当としては出ないんですかね💦
うちの場合まずは
休職からの有給になりそうて。