育休明けの働き方について悩んでいます。扶養内に留まるか外れるか、週3または週5で働くか迷っています。家事育児をサポートする夫もいますが、勤務時間による収入への影響が心配です。
育休明けの働き方についてです！
育休前は週4、9〜16時でパートで働いてました！
月収は11万ほど、130万の扶養内です。
10月からの改正によってこのままでは扶養から外れてしまうので103万に抑えるか扶養外にするかで悩んでます。
103万に抑えるなら週3、9〜16時、扶養を外すなら週5、9〜17時にしようと思ってます。時給は1200円です。
仕事復帰は次の4月、子供たちは2歳児と0歳児クラスです。
実母からは次の4月〜12月まで扶養内、来年1月からは扶養外にしたら？と言われました。
毎月カツカツなのでできるだけ働きたいのですがこの勤務時間だと損になりますかね？
来年4月に旦那が転職するので今までより家にいる時間が短くなりますが、家にいる時はかなり家事育児やってくれます、文句も言いません。
みなさんならどうしますか？
- すぬ(2歳5ヶ月, 4歳1ヶ月)
コメント
ショコラ
損になるか？と言うのは、税金とかを含めて…って事でしょうか？
私的には時給で扶養から外れて働くなら、月給で扶養から外れて働きますかね。
正社員になりますね。
パートだと、ボーナスも寸志とかだと思うし…。
時給＝お休みや早退したらその分給料マイナスですよね。
退会ユーザー
その勤務で保育園は問題ないですか？？？
うちの地域だと時間数とか足りないので入れなそうと思ってしまいました💦
お節介でしたらすみません。
お母様の言う通り復帰年は週4、9-16でも103万超えないので扶養内、翌年からは様子見つつガッツリ働く予定がいいと思います〜！
私がそうですけどやっぱり2人育てながらいきなりガッツリ働くのはキツいです…
旦那様が転職されるならなお、家にいる時間なども読みづらいのでまずは扶養内で働くのに慣れるのが良いかと思います😊
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すぬ
上の子の加点もあり、保育園は大丈夫だと思います！
ありがとうございます😊
やっぱそうですよね🤔
いずれはフルタイムパートになるつもりですけど、どこのタイミングでなろうかなぁと悩む所...
2人育児しながらの仕事、やっぱ大変ですよね🥲🥲- 8月22日
退会ユーザー
週35h勤務(月147h)なら損ではないですよ〜🙋♀️ただ、住民税が発生するのでお子さん達をすぬさんの税扶養に入れた方がよろしいかと思います(*^^*)来年4月～12月まででお休みしなければ概算ですが140万はこえるので保育料の計算には含まれます😓
旦那様も転職されるようですが転職先での見込み年収が大体170万超えてなければお子さんおひとりずつ税扶養に入れたらご夫婦で非課税になります( ᷇࿀ ᷆ )💡200万くらいまでならお子さんは2人とも旦那様の税扶養かなあと🍀*゜
うちのところだと2人目が保育料半額になるので来年が非課税だと息子さんは無償化で娘さんのみの保育料ですが少なくとも今よりかは安くなりますよね( ˆoˆ )
すぬ
税金とか含めてってことです！
正社員になれたらいいんですけど私は介護の仕事をしてて正社員になると夜勤があるんです😂
旦那もシフト制の夜勤ありの仕事なのでどうしても難しくて😭