子供の体調不良で休んでいたが、給料が少ないことに驚き。勝手に欠勤扱いになっていた。有給を取得し直すことは可能か。書類提出が必要だが、出社できなかったためイライラしている。
子供の体調不良で六日間休んでいて、
20日締めの電子給料明細を見たら
遥かに給料が少なく、は？となりました。
調べたら、
六日間が欠勤扱いに。
有給は残っています。
なぜか休んでいる間に
勝手に欠勤と申請されたのだとおもいます。
月曜日会社に申し出たら、
有給として、改めて給料も振り込んでもらえますか？
休んだら書類を提出しますが、
出社できなかったので、
勝手に欠勤扱いにされてました。
イライラが半端無いです。
- はじめてのママリ🔰
コメント
ひなまるママ(27)
え、やばい🤮
逆にどーやってこいって
感じですね、
子供が熱で休んでて
会社に出社出来るわけないのに💦
６日分の給料はでかすぎます、、
ママリ
普通は「有給使いますか？欠勤にしますか？」って聞かれるものだと思いますけどね🤔
とはいえ、勝手に了承を得ずに従業員の有給を使うのもどうかと思うので、そのあたりはちゃんと確かめた方がいいと思います。
私の会社は有給が減らない「子の看護休暇」が貰えますが、給料はしっかり減ります🥲(1日15000円くらい)
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はじめてのママリ🔰
なかったですね😕
紙に有給・欠勤をチェックする欄はあるんですが…休んでたので代わりに書いた人が、欠勤にチェックしたのかも😢
もし有給に変えてもらえないなら看護休暇を使用するしかないですね😱でもそれも有給あるのに理不尽すぎます…- 8月20日
はじめてのママリ🔰
私の会社は後から有給に変える(翌月給与でその分振り込まれる)ことはできましたよ！！
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はじめてのママリ🔰
来月でもいいからそう対応してほしいです…😭😭自ら書類に欠勤と記入してないんだから、有給に変えてもらえなかったらおかしな話ですよね😢😢😢
- 8月20日
はじめてのママリ🔰
ですよね🥵
いつもは有給消化なのに、
突然欠勤にされてて…
子の看病で休んでたのに、
苛つき半端ないです。
月曜日会社に申し出ますが、
有給に変えて貰わないと
生活できません😡‼️
ひなまるママ(27)
そうするならそうするで
電話で伝えてくれないことが
おかしいです🫵🫵
勝手にされても生活に
支障が出るのはこっちなのに😮💨
月曜日つたえたら
有給に変えてくれそうですか？
はじめてのママリ🔰
ですよね。なぜどこで欠勤になったのか分かりません…
ほんとそれです。６日分大きすぎる😡😡😡
わからないですが、話して無理なら本社に電話しようと思います😭
それかもうダイレクトに本社に電話しようかな…
ひなまるママ(27)
本社に電話いいと思います🥺
はじめてのママリ🔰
そうします😢ありがとうございます❗️