130万円を超えると自身で社会保険に加入し、出産手当などの手当をもらう際に損する可能性がありますか？扶養内パートでも産休育休は取得できますか？

お勤め先の会社のけんぽにもよりますが、協会けんぽでしたら年収130万(月収108333)だと標準報酬月額が11万円になります。そこで産前産後休業を98日取られた場合

110000÷30=3666.66
3667×2=7334
7334÷3=2444.66
2445×98=239610

なので出産手当金は239610円になります。予定日より前に産まれたら減りますが*_ _)

社会保険料(15600円)と所得税(426円)合わせて16026円、住民税は前年になるので非課税でしたら天引きされないです。交通費なしとして月11万の収入だと手取りが94000円弱です🙋‍♀️

出産手当金だけで考えると239610円貰えるので、1年2ヶ月の社会保険料(224364円)の元は取れる計算です。なので社会保険かけられてから1年くらいで妊娠したら払った社会保険料よりも出産手当金のが多いのでオトクになりますよね……🤔🥰他にも傷病手当金や年金もあるのでそれらもいれたらもっとオトク？にはなるかと思いますm(_ _)m

扶養内であっても基本的に産後8週間は働けないです。産前に関しては働くことも可能です🙆‍♀️
あと、入社1年未満の育休取得は労使協定で拒否できますが、1年以上経ってたら会社はしーちゃんさんが育休取得を申し出た場合、拒否権ないです。これは正規、非正規関係ないです( ᷇࿀ ᷆ )💡

• 8月18日