コメント
みんてぃ
職場次第です。
復帰前提なので、復帰しないとなったらもう申請しないところもあるかと思います。
国共通のルールとして、育休手当は育休開始日から30日ごとに申請ができるのですが、退職日を含んだ30日の期間は申請できません。
ママリ
上の方の見解通りですが、
退職ギリギリまで伝えないとなると、
会社の規約によってペナルティが発生すると思います💦
私の会社であれば、
パートは1ヶ月前、
社員は2ヶ月前、
役職ありの社員は6ヶ月前に退職届の提出が必要です。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
育休延長が12月にあり、4月退社を考えているのですがその場合延長しないで退職した方がいいですよね？- 8月10日
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ママリ
延長しての復帰しないで退職なら、タチ悪すぎますね😱- 8月10日
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はじめてのママリ🔰
そうですよね！
ありがとうございます🥺- 8月10日
退会ユーザー
うちはギリギリに退職伝え
MAX育休申請してくれ、そのまま有給もちゃんと使ってくれて退職しました！
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はじめてのママリ🔰
すごく優しい会社ですね🥰❣️
今までそのような人がいないので、相談する人がいなくて😭😭- 8月10日
はじめてのママリ🔰
ずるい話ですが、退職が決まっていても規定のギリギリまで会社に伝えない方が手当は貰えるということですよね🥲
ご丁寧にありがとうございます！