雇用保険と社会保険についての相談です。現在の働き方で社会保険に加入するとのことで、デメリットや将来の育休手当について知りたいそうです。また、社会保険に入った場合の保険料増加や復帰時の扶養についても不安があるようです。
雇用保険、社会保険について
詳しい方教えてください🙇♀️
現在旦那の扶養に入っていてパート勤務、
住民税払わなくていいように年100万以下で
働いています。(雇用保険加入してます)
ですが私の勤務先の雇用保険加入対象者と社会保険
加入対象者の見直しが行われ、今の私の働き方だと
社会保険加入になると言われてしまいました。
(現在月87時間、給料9万超えてしまっている為)
そのため、
・雇用保険加入のまま扶養抜けて会社の社保に入る
・雇用保険抜ける
上記のどちらかになると言われたのですが
社保に入った場合のデメリットはどういったことが
考えられますか？
いずれ2人目を考えているので育休手当が貰えるよう
雇用保険には加入していたいと思っています。
社保に入ったとして現状の働き方より増やす
予定はないので単純に保険料など引かれる金額が
増えて手取りが少なくなるとかでしょうか？
また、2人目妊娠出産して復帰する時には
社保と雇用保険抜けて旦那の扶養に戻りたいのですが
そういったことも可能なのでしょうか？
長々となりましたが分かる方回答お願いします🙇♀️
- あっちゃん(1歳6ヶ月, 4歳8ヶ月)
コメント
はる
書かれている通り手取りが減るのと、
2人目産んだあと社保と雇用保険を抜けるのは勤務時間を調整したりして稼ぐお金を減らせば可能だと思いますが、
社保には10年以上加入してないと社保分の年金がもらえなかった気がするので、加入期間分の保険料が払い損になるかな〜と思います。
育休手当の額のほうが大きいと思うので無視できる範囲かなとは思いますが…
ままり
2人目考えてるなら社保、雇用保険入ってた方が良いですよね🤔
社保加入で手取りは減りますが、産休手当でるし病気(悪阻含む)で休んでも傷病手当出る、将来の年金額増えます✨
デメリットは手取りが減る事ですが長い目で見たら社保加入で損はないかと！
2人目の復帰はその時会社に扶養内でって伝えておけば大丈夫ですよ🤗
-
あっちゃん
コメントありがとうございます😊
そうなんです😭
今まさに2人目妊活始めようかと思っていた矢先のことだったのでどうしようって感じで😭
なるほど！
メリットも多いですね😳！
ちなみに、妊活がすぐにうまくいったとして社保加入してすぐに妊娠しても社保の対象内容でそのまま出産手当や傷病手当はもらえるのでしょうか？
加入して1年たたないとなど条件あるか分かりますか😭？
会社によりますかね😭
質問ばかりですいません🙇♀️
もし分かれば回答いただけると嬉しいです😭- 8月6日
あっちゃん
コメントありがとうございます😊
なるほど！
ということは、例えば2年間会社の社保に入り、その後抜けたとするとその2年間の保険料や厚生年金を支払いした分が無駄になるということで合ってますか😭？
確かに育休手当のことを考えると損ではありますがその分手当貰えた方がいいですよね🤔
はる
そんな感じです！
ただ、例えば学生時代国民年金払ってたとか独身時代は社保入って働いてたとか、お子さんが大きくなってから扶養外れて働く(社保加入)とかの期間が全部通算できたとおもうので、
案外完全に無駄になることはないかも？と思います！
育休手当があるのとないのじゃ大違いですもんね〜。
あっちゃん
なるほど😳！
できれば今まで雇用保険加入していたこともあるので抜けるのももったいない気がしてそのまま育休手当ももらいたいなーと思っていました🥹
参考になりました！
詳しくありがとうございました😭✨