コメント
ひー⋆͛🦖⋆͛
おかしい！
けど前の会社がそうでした😇
結婚式とかだと招待状のコピーとか提出しろとか頭おかしかったです😂
本来理由が必要なものでもないんですけどね🙄
まーみー
それ、法律違反だったと思います🤔
聞かれたことなかったですけど、結構多いみたいですね😅
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ママリ
ありがとうございます😭
ですよね！前に有給のことで調べてたときに理由は聞くのもだめだし、もし聞かれたら私用で良いとあったのでそのように答えたんです🤮- 7月26日
はじめてのママリ🔰
私も理由は聞いてはいけない気がしてます💦私用で済む話かと思ってます😅
総務課か人事部に確認してみてはいかがですか？？
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ママリ
ありがとうございます🥲
そうですよね！私もそのような認識でした！
それが提出したのが総務の有給管理してる人に言われたんです😤😤- 7月26日
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はじめてのママリ🔰
えぇー💦それはただの意地悪にしか思えないですね😅
もうこうなったら組合に連絡してみるかですね💦- 7月26日
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ママリ
労働組合ない会社なんです😭
ハラスメントの相談窓口もその人で終わってます😇😇😇- 7月26日
nn62yy
有給は権利ですからね！
本来は理由まで必要だとは思いません💦
でもそういう会社多いみたいですね💦
前の会社は理由までは聞かれませんでしたが、有給をきっちり年間20日消費してる社員のかげ口言ってる人がいて、ちゃんとやってることやってればいいんじゃない？と思ってました(その人はやらなきゃいけないことやってなかったみたいですが😅)
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ママリ
ありがとうございます🥲
権利とはいえ会社に求められたら応じないといけないんでしょうか🥲
子どもの急な体調不良での当日いきなり有給が多いのですが、それ以外の事前の申請が憂鬱になってきました🤣
有給取る人に対してかげ口言う人いますよねー💧なら自分も取ればって思いますが🤣- 7月27日
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nn62yy
リフレッシュのためです。とかもダメなんですかね？
有給に理由なんて不要だと思いますけどね！
理由言わなきゃ有給使わせてもらえないなんて、ハラスですよね💦
やることやってれば時間内で仕事終わらせることができる人、さらに有給使って心身の健康維持に努めることができる人、の方がよっぽど優秀だと思います✨- 7月27日
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ママリ
昨日の言い方だと通用しなさそうです🤦♀️
ほんとハラスメントですよね！
労基署行くんで有給いただきますと書きたいです🤣🤣🤣- 7月27日
ママリ
ありがとうございます🥲
おかしいですよね😤前の会社がそうだったんですね💦
招待状のコピーとか頭おかしすぎる😡
備考欄あってそこ空白にして提出したら呼び出され、理由書いてと言われました。