お仕事
育休と有給消化について、育休を早めに終了させて有給を使うことは可能でしょうか？息子の保育園入園に合わせて仕事復帰する予定です。
育休と有給消化について
息子は10月中旬で1歳になります。
保育園の入園日は10/1からです。
9月中に慣らしを行い、10/1から通常保育で預ける予定です。10/1から仕事復帰します。
現時点で有休が38日あります。
このうち18日分が来年の3/31で消滅し、翌4/1に20日付与されます。
10月の仕事復帰後から来年3月末までに18日分を消費することは困難です。
そこで、育休を8/31(または9月中)で終了させて9月の出勤日(マックス20日)を有休にするということを思い付いたのですが、出来ると思いますか？
ちなみに子供に何かあったら旦那と義両親が対応するため私の有休を子供のために取っておく必要はありません。
- ママリ(2歳11ヶ月, 4歳3ヶ月)
コメント
ゆうな
そうすると手当が8/30？までしか貰えなくなりますよね💦
有給は買取はして貰えないのですかね🤔
産休に入る前そんな感じで消化するので会社次第ですが可能な気はしますが。
退会ユーザー
それならお子さんの1歳のお誕生日から有給消化して復帰にしたらいいと思います🙆♀️8月末とかにしたらその分給付金は減りますし…😓
うちの会社だと育休しっかり取ってから有給消化する形が多いですよ〜( ᷇࿀ ᷆ )💡
ママリ
育休手当は50%の金額になってるので社会保険料払ってでも給料もらえる方がいいです。
買い取りはしてもらえません。期限が来たら消滅です。