コメント
たま
会社の規定によるのかな？と思います。
うちの会社なら制度上は可能ですね！
退会ユーザー
傷病休暇に切り替えると社保料が免除にならないので不承諾貰って育休延長のがよろしいかと思います…
育児休業給付金と傷病手当金の併給も給付元が違うので可能ではありますよ😶🌫️
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ママリ
1歳で育休延長してますが、2年までなのでもう延長できないのです💦
会社に確認が必要ですね。- 7月26日
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退会ユーザー
一歳半の時に不承諾貰うのではダメなんですか🧐
法的には一歳半で延長したら2年まで給付金延長出来ますが
それとも会社で1歳の1回のみの延長で2歳までお休みは延ばせるけど給付金が打ち切りとかになるんでしょうか😅- 7月26日
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ママリ
いえ、1歳半でも不承諾もらう予定ですがそれでも2歳までなんです。質問文に書いた通り、2歳以降のことを心配してます。💦
- 7月26日
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退会ユーザー
失礼しました🙇♀️すみません💦
それなら診断書出したら会社は逆らえないので切り替えられます👍傷病にする前に消失予定の有給は使い切ってからの日にちで診断書を書いてもらうといいかと思いますm(_ _)m- 7月26日
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ママリ
ありがとうございます！参考になりました！
- 7月26日
ママリ
会社に聞いてみます💦