有休日数の計算について、社長の説明通り、2019年の有休は期限切れで抹消された可能性があります。
育休中の有休日数についてわかる方お願いします。
写真にあります通り
2016年4月入社
2019年2月産休入り
（2019年4月 有休13日）
（2020年4月 有休14日）
2020年7月復帰時点で有休日数14日
となりました。
有休が補充される4月を２回跨いでいるので
13+14＝27日 が7月に復帰した時に支給されるのではないのでしょうか？
社長に聞いたら有休の期限は1年だから2019年分の13日は2020年7月復帰時点では抹消された事になると言われました。
これは仕方ない事ですか？
- ままり
コメント
むーむー
有休は二年使わないと積立有休になると思います🤔
積立有休は病気とか決まった理由のときしか使えないやです
今は2022年7月なので
2年前についた２０２０年４月についた分は今年の４月前に消化しないと積立有休になりますね
らら
私も上の方に同じく支給月は10月だと思います
そして育休中もかわりなく有給は支給されるので
2016.10 10日
2017.10 11日
2018.10 12日
2019.10 13日
2020.10 14日
2021.10 15日
2022.10 16日
→有給は昨年1年間分もあるはずなので2023.4の復帰時は有給31日
2023.10 20日
→復帰時した年の支給月までに有給使っていなければ2022.10の支給分と合わせて36日有給がある
ってことになると思います🤔
もしかしたら13日が抹消されたというのは社長の伝え方のミスかもしれません
あくまで育休中も変わらず有給が支給されているのであって、復帰のタイミングで2019.10と2020.10の27日分が同時に支給されるわけではないです
そして有給は基本的に前支給分から使用するのではなく、現支給分から消化していくことになります
今で言えば（育休ではない程で）2019.10と2020.10に支給された分が有給として合計27日残ってるとします
有給を使用したとしたら2020.10に支給された分から有給が消化されるので
2020.10 残13日
2019.10 残13日
という形になります
さらに長期連休取って14日有給また使ったよとなると
2020.10 残0日
2019.10 残12日
になります
なのでこの説明がうまく出来ずに抹消されたと言ってしまったのかな？とちょっと思いました🤔
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ままり
詳しくありがとうございます。
給与明細に有給残日数が補給されているのは毎年4月です。
10月には補充されてないです。
そして2021年分の有給は4月に15日もらって全て使い切って2022年3月に産休に入りました。
なので2023年4月復帰では16日ですかね？
社長はそもそも1年で有給の期限切れるから去年の有給という概念がないみたいな説明でした。- 7月26日
退会ユーザー
産休育休期間は有給貰えますよ〜( ᷇࿀ ᷆ )💡4月付与ってことは有給着くのが後になる会社さんってことですよね☺️
あと16日じゃなくて18日ではないですかね☺️
なので18＋20で有給残38かなあと思いますが😌
付与日数は2.5年目までは1日ごとプラスですが3.5年目からは2日ごとプラスになりますm(_ _)m半年(16年10月)で10日1.5(17年10月)で11日、2.5(18年10月)で12日、3.5(19年10月)で14日、4.5(20年10月)で16日、5.5(21年10月)で18日、6.5(22年10月)で20日です💡
それ以降は支給条件クリアしてれば毎年20日付与になります(*^^*)
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ままり
ありがとうございます。
抹消された？2019年4月の13日は間違いではなく妥当ですか？
2020年7月に復帰した際は14日分がついてました。
2019年3月末に出産したので4月は産後休暇中でしたが、産休中は有休貰えないんでしょうか？
もし2023年の春に復帰で38日貰えた場合は、なぜ前回の2019年4月は27日貰えなかったのでしょうか？- 7月26日
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退会ユーザー
19年4月に貰える有給の算定期間の出勤率が8割超えてたら貰えてるはずで有給の時効消滅は2年なのですが、労基法の最低基準より付与してる場合は妥当な可能性もあると思います！(グレーな所も)
あとは有給が前年から消えるのか本年から消えるのかとか🤔その辺は就業規則に載ってないですかね😥だとしても20年に残14日はおかしい気もしますが。
勤怠帳簿やタイムカード、就業規則等を確認してみないとわかり兼ねる部分もあるので(例えばですが、有給扱いになってるとか)その辺を問い合わせてみるのはどうでしょうか😶🌫️- 7月26日
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ままり
19年3月に産休入るまで休みなく働いています。
育休中も出勤したことになるから有休貰えると知ったのですが。
社長に聞いたら、2019年2月産休入り、2020年7月復帰で、2019年4月分の13日は丸1年経ってるから抹消された。と言われました。
有休は1年しか有効でないから。との事。
勤怠やタイムカードありません。
毎日勤務表に手書きで9時〜18時の8時間勤務って書かされてます。- 7月26日
むーむー
気がついたんですけど有休つくの毎年４月じゃなくて毎年１０月じゃないですか？たぶん最初に１０月についたなら増えるのは１０月だと思います
むーむー
この表が間違ってて
２２年１０月に１６日つくんだと思います
２３年１０月に20日つくのかなと思います
４月の段階でいつも有休増えてないのでは？
ままり
お返事ありがとうございます。
4月入社で半年後の10月に初めて有休もらって、毎年4月に増えています。
そして、会社に積立有休という制度がありません。
2020年7月復帰した際に14日有休ついてましたが、じゃあ2019年の4月分の13日分はどこに消えたのでしょうか？
2019年3月末出産なのですが、4月は産後休暇中なので有休貰えないんでしょうか？
むーむー
個人の会社ですかね？
詳しく社則がのってるものとか会社にありませんか？まずはそれをみて見たほうがいいと思います🤔