コメント
ママリ👧👧👦
お休みをまず貰えるかですよね。
貰えても無給で生活できるか。
無給が無理や休み貰えないなら産休明けに保育園預けて仕事復帰しかないかな？と思います。
あっちゃん
育休は、申し出が育休開始の1ヶ月前までとなっているので、産休中でも育休の申し出をするまでに1年経ってれば育休手当も出ますよ😌
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あっちゃん
私の場合、4月の中頃の入社で妊娠発覚が7月後半に妊娠がわかり、息子を4月前半に出産したので6月中頃からの育休予定だったので、5月の中頃に意向を伝えれば良かったので産休手当も出ました！
- 7月14日
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はじめてのママリ🔰
私は2月に出産予定なのですが
産前2ヶ月から休む予定です。
計算が疎くてなかなかすぐ
答えが出てこないのですが
私の場合でも育休手当でるのかな...- 7月14日
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あっちゃん
入社は何月何日ですか？
- 7月14日
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はじめてのママリ🔰
5月17日に入社しました。
- 7月14日
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あっちゃん
そうすると、他の方とのやり取りも見る限り退職日と入社日が連日じゃない事と、2月に出産ということで、たとえば2月の28日に産んだとしても3月の28日時点で育休の申し出が必要になるので、育休手当は厳しいと思います💦
- 7月14日
はじめてのママリ🔰
育休が取れるなら前職の分も合算すれば手当は貰える可能性もありますが、貰えないと言うことはリセットされてしまったのですよね😖それなら産後働くしかないと思います💦
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はじめてのママリ🔰
家族経営の所で働いてて
4年近くいた所を辞めて
括りは一緒だけど会社名が
違う所で働いてます。
家族経営でも会社名が事業所が違えばリセットされてしまうんですかね...- 7月14日
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はじめてのママリ🔰
失業手当を貰っていたらリセットされてしまいますが、貰っていないなら雇用保険に加入していれば合算できます。
- 7月14日
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はじめてのママリ🔰
細かい事って会社の事務に聞いたらいいのですかね...
- 7月14日
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はじめてのママリ🔰
事務の方でもハローワークでも良いと思います😊
- 7月14日
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はじめてのママリ🔰
分かりました！ありがとうございます😭✨
- 7月14日
退会ユーザー
会社で育休がとれるなら
前職までの間に失業保険受け取りがなければ前職の分を合算できますよ。
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はじめてのママリ🔰
前職を辞めて2ヶ月位で次の場所に働きに出たので失業保険もらってません。扶養で働いてたのですがそれも関係してきますかね...
- 7月14日
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退会ユーザー
雇用保険の加入期間と就労日数(時間)次第ですね。
- 7月14日
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます。
産前のお休み産後のお休みは貰えます。