育休中に転職活動をして就職した方へのアドバイスをお願いします。保育園が決まっていない状況で転職活動を始めるべきか、それとも保育園が決まってから始めるべきか、どちらが良いでしょうか？
育休中に転職活動をして就職出来た方、ご助言いただけませんか？
現在育休中で、来年から復職予定でした。
（育休手当は来年3月までです）
上司が育休後、時短復帰していたので
私も時短復帰する予定でしたが、
今になって会社から「復職するなら時短勤務は出来ない」と告げられ、仕事が終わるのが20時、たまに22時までなので現実的に無理だと思い転職をする事に決めました。
（まだ現職場には伝えていません。）
しかし、まだ保育園も決まっておらず
どう転職活動をすればいいかわかりません…
保育園が決まってから就活するのか、
それとも保育園の決まっていない今から始めるのか…
どうするのが最善でしょうか？
- はじめてのママリ🔰(3歳3ヶ月, 5歳2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
下の子の育休中に転職しました！
育休自体は4月以降もありましたが、3月末での退職→4月1日入職しました。
私の住む地域は途中入園が厳しかったので転職活動と4月入園に向けての保活を同時に進めました。
ただ、去年の保育園の4月入園の指数をみていると、4月の入園なら確実にどこかに入れそうな感じだったので転職活動の面接の際に保育園は高確率で入れそうであること、入れなかったとしても義実家が近くにあるのでそこに一時的に預けることができることをお話して内定をもらいました。
もあきゅん
保育園申請するのに
就労と求職活動中では点数がだいぶ違います！
なので、今の職場で就労証明書を記入してもらい保育園確保したほうがいいと思います。
育休中だと転職活動は出来ないそうです😭他のとこに面接に行く＝仕事辞める＝育休手当の不正受給になるとのことです。
①保育園確保して育休明けに退職し求職活動中に切り替えて新しい仕事を探す。
②育休を切り上げて求職活動中で保育園申請し新しい仕事を探す。
どちらかになると思います😭
はじめてのママリ🔰
ごめんなさい、追記です。
私は4月入職以外考えておりませんでしたので、11月の4月入園申し込みの際は退職予定の職場から就労証明を書いてもらいました。(その時は4月復帰予定ということにして)
その後内定、入職後に変更した就労証明を提出しています。
私の自治体は育休中の転職も4月1日からの入職であることが条件で認められておりましたので、その辺は1度自治体にもご相談されたほうがいいかと思います。
ほかの自治体では、申し込みの時に提出した就労証明と内容(書いてもらった職場が違うなど)が違ったら退園になるところもあるみたいです。
お住まいの自治体の保育園を管轄しているところにお話を聞きに行ってみてください！