コメント
退会ユーザー
産休に入る時点で社保抜けてたら出産手当金は貰えないです(><)
ただ、社保抜けて扶養内パートとかでも、雇用保険加入していれば育児休業給付金は貰えますよ😁
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「産休」に関する質問
-
夫に出産立ち会ってほしいのですが、夜勤があるため計画自然分娩を考えています。 計画の場合、元々の出産予定日のどのくらい前に産むことになるのでしょうか？ 産休は計画した日にちから6週間前から入れますか？
-
産休が近づいてきました！有給消化含めるともうすぐ休暇に入ります🤰 産休前に療養休暇もいただいてしまったので、職場へ、お礼とご挨拶のためにお菓子を用意したいと思っています。 おしゃれで可愛い、美味しい、、、そ…
-
今の会社で勤続４年です。 数ヶ月前にフルタイムパートから正社員に切り替えましたが、妊娠が発覚し、産休入る頃1年経っていません。 この場合、会社から育休拒否られてもおかしくないでしょうか？💦
[お金・保険]カテゴリの
質問ランキング
お金・保険人気の質問ランキング
はじめてのママリ🔰
そうなんですね☺️
育児給付金というのは産後〜産後1年、2ヶ月に1回給料の3/2がもらえる手当で合ってますか？？
退会ユーザー
育児休業給付金は、産休終了後(産後8週間は産休)から半年は額面給料の2/3で、それ以降は1/2貰えて、基本的に1歳まで貰える手当ですよ😊
退会ユーザー
2ヶ月に1回の振込で合ってます！
はじめてのママリ🔰
なるほど！！
雇用保険加入していて社保抜けた場合だと、産前〜産後8週間の産休手当がもらえなくてその後の育休手当だけはもらえるということですかね？🤔
退会ユーザー
そうです！
出産手当金＝社会保険
育児休業給付金＝雇用保険
なので、産休入る時点でどちらも加入していればどちらも貰えますし、片方しか加入していなければ片方しか貰えませんし、どちらも加入していなければどちらも貰えません🙂
はじめてのママリ🔰
分かりやすくありがとうございました😊🙏🏼