お仕事
5月に職場復帰したものです。菓子店の本社で働いています。(他に4店舗あ…
こんばんは。
5月に職場復帰したものです。
菓子店の本社で働いています。(他に4店舗あります)販売正社員で入社し、約1年後に妊娠が分かり産休取得第1号になりました。
8ヶ月頃に復帰し、事務(時短)へ異動になりました。
昨年5月に出産し、今現在フルパートで店舗や販売リーダーのフォローをしています。
お客様や受注が少ないとやる事がなく、商品を入れる箱作りばかりしています。
組織図は、社長→ﾏﾈｰｼﾞｬｰ(産休中)→係長(独身女性)→販売リーダー(独身女性、私の後に入ってきた子)です。
私が産休中にﾏﾈｰｼﾞｬｰが妊娠して、後任を販売リーダーがしている状況です。
その販売リーダーが退職するかもで(1年引き止められていたらしいです)その引き継ぎを私が出来ないかと話があるそうです。
係長の次に何名か先輩がいたのですが、皆さん辞めてしまい。長い人は他の店舗のパートさんです。
私はリーダーと言う役割が似合わないと言うか、苦手だと感じています。
まだどうなるか分かりませんが、パートで戻ったのに荷が重いです。
子どもの体調で、急な休みや早退も考えられるので。
皆さんなら引き受けますか？
所属している以上やるべきでしょうか？
- いー(3歳1ヶ月, 6歳)
コメント