2人目の育休手当について不安です。5年勤務後、11日未満の出勤月が2ヶ月続き、13ヶ月分の出勤があるか不安です。状況を教えてください。
2人目の育休手当がもらえるか
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ふと心配になりました😭
わかる方教えてください！😭
(2019.5月〜体調不良のため早めの産休入り)
2019.9 1人目出産
2021.4月 職場復帰
2022.7月〜 体調不良のため早めの産休入り
2022.10月 2人目出産予定
会社は在籍して5年間経ってます！
不安なのが、
※2月がコロナの濃厚接触者になり、出勤月11日未満
※直近の6月が休みがちだったので11日未満
11日未満の月が二ヶ月間あります！！💦
復帰してから11日以上出勤してる月を数えたら13月分ありました！(会社の給料の締め日と同じ締めで数えたのですが、それであってるかも不安です💦)
調べれば調べるほどわからなくなりました😭
どなたか、ご教示ください（涙）
- ぽぽ(1歳9ヶ月, 4歳9ヶ月)
コメント
退会ユーザー
会社の締め日と第2子さんの本来の産休開始予定日って教えて貰えますか❨ ´'ω'` ❩
ぽぽ
ありがとうございます！！！😭
大変めんどくさい計算までしてくださって、、、✨
判定期間？の
2年間は産休開始日から2年間。。
遡れるのはその間の育休期間という
事であってますか？！😭
ありがとうございます！
区切りは会社の締め日でいいのですね！
2月は実際の出勤期間は有給含めたら10日は超えてます！
（濃厚接触で2週間休んでたのですが、会社からは出勤扱いになるとのことでした！）
6月も超えてました！有給は含めていいのですね！
7月の6/21～7月現在までが10日を切ります！
退会ユーザー
あと7月は何日からお休みしたかと去年4月の職場復帰は何日ですかね🤔
ぽぽ
ありがとうございます！！
会社の締め日 20日
産休開始予定 8/21
7/1から休み
職場復帰日4/20
です！！！よろしくお願いします😭
退会ユーザー
2020.8.21～2022.8.20
今の休職期間と娘さんの育休期間9ヶ月遡って
2019.11.21～2022.8.20
が完全月と会社〆日
2021.4.21～2022.6.20
2月6月のお休み除いても1年あるので支給条件は問題なさそうですが🤔
金額に関してはかわりますね…
聞き忘れてしまったのですが、
2、6月の欠勤？は下の期間で区切った時に各々10日以下ってことですか？有給とかあてずに欠勤扱いですか🙋♀️働いた日(有給)が10日以内であれば条件の対象にはならないです
2月1/21～2/20
6月5/21～6/20
ぽぽ
ありがとうございます、、、😭大変ご親切に😢😢😢😢😢大丈夫とのことで少し安心してます💦下に間違えて回答してしまったので、宜しければ見ていただきたいです！！
退会ユーザー
そうです！
過去2年間のうち産休育休休職期間分だけ遡れます( ˶ˊᵕˋ˶)
ぽぽさんの場合たまたまですが会社の締め日と産休の前の日が同じだったのでこうなりました🙋♀️☺️
それなら完全月で14ヶ月で産休入る前の半年間のお給料で計算したら金額もわかると思います😌👍
ぽぽ
大変わかりやすいです！
ありがとうございます😭💕
色々自分でも調べてたのですが、法改正があった？特例措置の分で産休前日からの計算になる…ということですね‼︎
ありがとうございます😭結構ギリギリかなと心配して、一度職場復帰して日数を稼いだ方がいいのか、、、とか悩んでいたのですが、余分に二ヶ月もある、と知れて安心しました😭
総務とか税理士関係のお仕事されてらっしゃるのですか？🥺ほんとにありがとうございます…！！安心しました！！
退会ユーザー
去年の9月でしたっけ、曖昧ですが☺️今まで育休からだったのが産休前からにかわってそれで貰える人増えたりしてますね🥰🙌
もしご心配でしたら育休はハロワの管轄なので具体的に教えてもらうことも可能ですよ🍀*゜
お役に立てたなら光栄です(*^^*)！！
一応マネジメントなんですけど、労務だったり経理だったりなんですかね( ᷇࿀ ᷆ )💡雑用？とかですかね笑🥹🐒
ぽぽ
そうです！！凄すぎます〜〜！！
税理士事務所にお勤めなのかな？と思っていました！！
マネジメント！！かっこよすぎます😮💨❤︎❤︎❤︎❤︎
本当にお世話になりました、また色々困ったら教えていただきたいですー😭💕笑