コメント
退会ユーザー
心拍確認できてからですかね🤔
上の人にだけ報告します💡
Rio《3kids mama》
転職中ではなかったですが、、、
心拍確認できて、部署の皆さんに伝えました！
仕事柄、力仕事が多かったので…
はじめてのママリ🔰
会社側が妊娠を理由に解雇はできません！それは違法です😊
退会ユーザー
社保加入されるなら出産手当金は貰えますが、育児休暇と育児休業給付金はビミョーなところですね((~°-°~))なので下手したら産後8週で復帰？になる場合もあるかと思います😖
もあきゅん
心拍確認してからですね。
転職したばかりなので育休は難しいと思うので、働く意思があるなら産休後も働きたいと伝えるしかないです😭
あとは会社側の判断ですね。
ママリ🔰👦
回答ありがとうございます！
試用期間中なので、
解雇にならないかも不安です。。
退会ユーザー
心配になりますよね💦
私だったら、体調などもあるので働けるかは別として、妊婦ってだけで解雇するような会社ならそこまでの会社なのかなと思って割り切ると思います😣
ちなみにうちの会社に入社して1ヶ月くらいで(試用期間だったと思います)妊娠した人いましたが、そのまま働いて、普通に産休取って復帰してましたよ☺️