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育休延長について相談です。職場が決める制度か、認められれば伸ばせるか知りたいです。手術が必要で、育休を延長したいと考えています。ありがとうございます。
育休延長について詳しい方。
認定子ども園で働いていて育休取得中ですが、手術が必要になり延長したいなと思っています。
10月復職予定でしたが、1歳半まで伸ばせば4月復帰予定で保育園も入りやすいです。(保育士なので保育園落ちることはほぼないのですが、、)
私の職場が一歳までしか育休取った人がいないらしく、伸ばせるかわからないといわれました。
育休の制度はその職場が決めるものですか?それとも認められれば伸ばせるものですか?
今パートなので休職よりは育休のばせたほが手当とかも入るのでとてもたすかります、、
- じょんじょん(2歳10ヶ月, 5歳5ヶ月)
コメント
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退会ユーザー
保育園内定出たのに延長はわたしの会社も無理です…
が、不承諾であれば法令上も伸ばすしかないので会社どうこう関係ないです💡
なので保育園に落ちれるかどうかですね…🤔
![はじめてのママリ](https://cdn-mamari.imgix.net/static/mamariQ/img/common/default_icon.1b2bca45.png?auto=compress,format&lossless=0&q=90)
はじめてのママリ
お住まいの地域は保育園の途中入園は難しいですか?
保育園激戦地域で途中入園はほぼ難しいのであれば、役所に申し込みをして不承諾通知書を貰えば延長できると思います。
空きのない人気の園一つだけ記入するなどするそうですよ。
勤務先には、途中入園できませんでさした。来年の4月入園目指しますねと伝えるのはどうでしょうか。
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じょんじょん
保育園の問題ではなく、怪我や病気でも育休延長できることになっているのですが、それは全て保育園の入園で決まるのでしょうか?
多分保育士なので激戦区で申し込めば無条件で入れるんです。- 6月29日
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はじめてのママリ
そうなんですね。
そういったパターンで育休延長は聞いたことがないのですが、可能性としては役所に事情を相談し保育園に入れないということではなく、怪我や病気などの理由で不承諾通知を貰うというイレギュラーな方法でしょうか🤔
不承諾通知さえ発行してもらえれば育休延長にはなると思います。- 6月29日
![りる](https://cdn-mamari.imgix.net/static/mamariQ/img/common/default_icon.1b2bca45.png?auto=compress,format&lossless=0&q=90)
りる
手術するのは下のお子さんですか?それともじょんじょんさんご本人ですか?
下のお子さんなのであれば医師から自宅療養、自宅保育の指示がある診断書を提出した場合は育児休暇、育児休業給付金を延長し、社内とハローワークで延長承認された経験ありますが、自宅療養等の指示が1歳半まで出ない場合には延長不可だった記憶があります。
あとパートの雇用形態とのことですが雇用契約期間は1歳半までありますか❓
1歳半まで無い場合は育児休暇満了となって雇用契約が解消される=育児休暇、育児休業給付金打ち切りのケースもあります。
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じょんじょん
手術は私です!
雇用形態は1歳半まであります!- 6月29日
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りる
お子さんでないなら育児休暇ではなく1歳以降は傷病休暇に切り替わってしまうかと。。
主として養育してる配偶者が傷病等になった場合は確か育児休暇の延長が出来る筈ですが、子の傷病等で無い場合の自身の傷病は育児がそもそもできるのかという判断になるので、育児休暇→傷病休暇が妥当という形になることが多いかと。
もちろん会社が認めれば育休の延長はできるかと思いますが育児休業給付金については他の方がおっしゃるように保育園に入れない不承諾通知書は必要になります- 6月29日
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じょんじょん
そうなんですね。詳しくありがとうございます
- 6月29日
じょんじょん
保育園はまだ申し込みできる時期じゃないんです。。
育休延長の規定をみると、怪我や病気で伸ばせると書いてあったのですが、。