コメント
退会ユーザー
お子さんもいらっしゃるのなら任意継続のが国保よりは安そうですが( ˶ˊᵕˋ˶)
はじめてのママリ🔰♡
教えていただきありがとうございます。
昨年6月は社保、7月か8月に退職で😢
その後任意継続、社保となりました。
抜けてる期間とは国保の期間ですか？
あ、2021.6からの連続の社会保険加入だといけないですかね？
よく分からなくなってきました😭💦
退会ユーザー
もし国保の期間があると貰えないです😖
2021.6～今までで社会保険であったらOKです！説明ベタですみません、分かりますかね🤔
考えてると分からなくなってくることありますよね😂😭
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はじめてのママリ🔰♡
2021.6〜社会保険ということですね！
任意継続🙆♀️ですかね、国保でないですもんね。
なんか頭がごちゃごちゃしてきて…😂
でも勉強になります！
ありがとうございます😊- 6月28日
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退会ユーザー
とりあえずダメ元でも傷病手当金の申請してみるといいと思います(*^^*)
ほんとにダメならしょうがないし貰えたらラッキーくらいで😅😂- 6月28日
はじめてのママリ🔰♡
そうですよね〜☺︎国保だと扶養の概念がないですもんね
退会ユーザー
いつまでかにもよりますが、お怪我されてるなら傷病手当金も貰えるかもなのでそっちの方が安心ですかね🤔
はじめてのママリ🔰♡
仕事は今月末で退職するんです😢
傷病手当金は休んだ場合なので対象外ですよね…
契約満了だったようで、失業保険の手続きするかな〜という感じです。
退会ユーザー
退職後もいくつか条件ありますが貰えることもありますよ🙋♀️
6/30が退職日ですか？？27～欠勤で一年以上社保加入してたら貰えるのですが、、、
はじめてのママリ🔰♡
そうなんですね。少し調べてみてたところでした。
30日が退職日です。今の会社で継続でってことですかね？だとしたら貰えないです💧
今のところは12月から社保それ以前9〜11月は任意継続でした（9月入社）
その前に働いていたところは1年以上働いていました。
退会ユーザー
今の会社だけでないので待機期間が成立したら貰えそうですがどうでしょう…(ᐡ_ ̫ กᐡ)𓈒𓏸︎︎︎︎
2021.6～みたときに抜けてる期間が1日もなければOKです！