コメント
ななみ
手当は別として育休自体は会社が許可すれば取れると思います。
退会ユーザー
入社年月日と会社の締め日、第3子さんの産休開始日と出産予定日、この辺教えていただけると計算しやすいですが-⁽ -´꒳`⁾-
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退会ユーザー
第1子さんと第2子さんの間は復帰せずに第2子さんのあとはいつ復帰されたのでしょうか
- 6月28日
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やまださん
復帰してません。
入社は2017年9月です。
産休開始日は2022.12.26
予定日は2023.01.31
かとおもいます。- 6月28日
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退会ユーザー
2018.12.26～2022.12.25
働いていた期間が10ヶ月で1年切ってしまってるので育児休業給付金はギリギリ貰えないかなあと思います……- 6月28日
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やまださん
そうですよね…
ありがとうございます！
お手数おかけしました🙇♀️✨- 6月28日
はじめてのママリ🔰
手当てと育休は別なので育休は会社が認めれば取れます😊
手当ては公務員なら全く問題なく支給されますが、そうでなければ難しいと思います💦
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やまださん
コメントありがとうございます！
わかりました🙇♀️- 6月28日
ななみ
2023年3月(育休開始日)から遡って4年以内に12ヶ月以上の完全付きがあれば手当ももらえますよ。
ですが、８ヶ月とかしかないと思うので手当は無理だと思います💦
やまださん
コメントありがとうございます！
手当なし無給でなら休めるかもということですね！
分かりやすいですありがとうございます！
ななみ
ちなみにうちの会社の場合は連続で産んだ場合1番下が規定年齢になるまでは休み続けられます☺️
途中で上の子が育休終わる場合は一度復職を求められる会社もあるのでそこは要相談ですね😅💦
やまださん
そうなんですね！
相談してみます…😭