ココロ・悩み
育休手当を受け取りながら、産後鬱や職場の問題で復帰せずに辞める場合、手当の返還は必要ない情報があるが、その理由で受け取るわけではなく、産後の状況を考えているだけです。
仕事復帰のつもりで育休手当を受け取ってたけど
産後鬱だとか精神的な病気とか
もともと職場が悪くてやっぱいけないとかで
復帰をせずにやめた方いますか？？
結構手当は返さなくていいと言う情報があったのですが
そのような理由の場合は返さなくていいですかね🤔
私自身がそのつもりで手当を受け取りたいから
などと言う理由ではないです🙅♀️
産後は何があるか分からないから
どうなのかなってだけです🤣
- りか(2歳2ヶ月, 5歳9ヶ月)
はじめてのママリ🔰
1カ月でも戻れたらすぐ辞めてもルール違反にはなりません。
戻ってこなかった人もいますよ会社の都合で在籍人数を減らさないために育休とらせたけどやはり復帰の時期に辞めたいと本人の申しででこれ以上伸ばせられないとの事で切って手当て貰ってたけど戻ってこなかったです。
返さなくていいですが職場の人からは本人は悪くないのに事情を知らない人からすごい言われて連絡バンバンきて可哀想でした。
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