コメント
退会ユーザー
9/29予定日だと産前休暇は8/18になると思いますが✊🏻 ̖́-
産前休暇はあくまで予定日からの計算になるので計画分娩で前倒しにはならないかと思います( ᷇࿀ ᷆ )💡
ママリ
職場から8/5から産休でいいと言われているのですか？
出産予定日が9/29ですので産休開始日は8/19です。これが基本です。
そのうえで計画無痛分娩を9/15に予定しているから、その日の6週前の8/5から休ませてもらえるかどうかを職場に相談する必要があります。
計画分娩をするのはこっちの都合です。勝手に計画分娩日を基準にして休んではいけないです😵
とはいえ、職場的に8/6~8/14がお休みなら休ませてもらえそうですが。
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はじめてのママリ
そうなんですね〜！
8/18予定だけど、8/5まで働いて8/15〜17は有給とかでいいですかね😂- 6月17日
てん
産休は出産予定日から計算なので8月19日からですよ。
会社によってかもですが、予定帝王切開で2週間早くてもも予定日からさかのぼって6週間前からでしか取れませんでしたよ。
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はじめてのママリ
そうなんですね！
8/5まで働いてあとは有給にしようかな、、、😂- 6月17日
はじめてのママリ
そうなんですね〜！
8/18予定だけど、8/5まで働いて8/15〜17は有給とかでいいですかね😂
退会ユーザー
その辺は有給でも欠勤でもお好きな方でいいと思います(*^^*)
社保加入で9/15計画分娩の場合で8/5から無給によるお休みなら出産手当金は遡って貰うことは可能だと思います（´-`）.｡oO（そうすると有給は使わなくてもすむかなあと。
はじめてのママリ
そのへんがよくわかっていなくて…🥲💦
有給使ってもいいし欠勤でもいいしった感じなんですね🥺
どっちが損しないのかな？とか思いつつ、、、
フルタイムパートなので社保には入ってるのですが🥺
退会ユーザー
有給が満額支給なら有給の方が高いと思いますよ(ᐡ_ ̫ กᐡ)𓈒𓏸︎︎︎︎
9/15に生まれたとしたら産前産後合わせて84日分が出産手当金として支給されるかと思います( ᷇࿀ ᷆ )💡
はじめてのママリ
わかりました！
さっき総務に8/15〜休み(有給)でいいですか？って確認とりました！☺️
ありがとうございます😊