部署異動後、早出や残業が厳しい状況で、子育てとの両立が難しい。自分のペースを守るべきか悩んでいます。
今月から仕事復帰しました。
契約社員で8時半から勤務なので遅くても10分前には仕事開始できるよう頑張っていたのですが、早い人は30分以上前からきて仕事されているようで😅
早く来ても残業代がでたり、その分早く帰れるなんてこともありません🤷♀
初日に家庭の事情もあるだろうし、時間までにきてくれればいい、と初日に言われていたのですが
「あなたは来るのが遅いからせめて〜」と長く勤めている人にいわれてました😅
部署異動して復帰したので部署のやり方があると思うのですが、シフト制で早出7時半〜30分ごとに人か出てくるのに...と思ってしまいます😅📦
毎日5時半起きで、子供3人保育園送って、って感じなので正直これ以上は難しいです💦
私は私！と開き直ってもいいでしょうか？😇
- はじめてのママリ🔰(3歳0ヶ月, 4歳4ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてママリ🔰
良いと思います‼️
給料出ないのに始業時間から大分早く行く意味が私にはわかりません💦
始業時間に始められれば何も問題ないと思っています😊
私は開き直っています
だんごむし
すみません〜とか
がんばります〜とか
言いつつ心の中では
開き直っちゃって
いいと思います！🤓
私も20〜15分前には着くように
努力してますが10分前に
なってしまったりよくします。
駐車場がとめづらいので
時間がかかったり、
仕事に入る前に目を通したり
申し送りを受けたりと
しなければいけないこともあって。
たぶん思う人は思ってますが、
別に遅刻してるわけじゃないし
遅くても10分前には来てるし！
と心の中では知らん顔してます🤪
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
やはりそうですよね💦
私もシフト制なのに早く行く意味がわからず😅
開き直ることにします☺️