コメント
かなた
妊娠してからの体調にもよるので、一年間働いてからなら絶対貰えますよ。
または、保険が途切れてなければ（6/30退職、7/1就職）合算できたと思います。
ママり
産休が4週間前からなので、つわりなどでやすまなければ、7月入社→12月から妊活→うまく行って1月妊娠発覚→7月末か8月以降の産休であれば、勤続1年以上してからの産休になります！
でも問題は、妊娠を会社に伝えるタイミングで、安定期入った4月頃伝えると、入社1年たってないので、産休の取得が難しいと言われることもあるのでは。。と心配ですね💦
実際零細企業や小規模企業だと、産休はいれず退職もあるようです。。
なので、安全をとるなら、7月以降の妊娠発覚→報告が一番いいのかなとおもいます😌✨
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ままり
なるほとですね！
育休とれないのなら1年未満でもいいかなーって感じです、良くは思われないけど💦
どうしても2歳差で３人目がほしくて焦ってます😢
産休は取れるもんなんですか？誰でも！派遣とかでも！- 5月31日
ままり
今、育休手当もらい始めるところで、でも訳ありで転職考えているのでもし３人目妊娠して育休取るには制限あるしなーと思ってた聞きました😢