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はじめてのママリ🔰
お仕事

派遣で働いています。出産で解雇も仕方ないですかね??

派遣で働いています。
出産で解雇も仕方ないですかね??

コメント

はじめてのママリ🔰

妊娠出産を理由にしての解雇は出来ないと、男女雇用機会均等法にて定められていますので
もし解雇通告を受けた場合は法律違反になります。
派遣会社でも産休や育休が取得出来るところもありませんか⁇
わたしは派遣の経験がないのですが、友人が派遣社員で産休と育休取得してましたよ!

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    労基に相談したら、
    派遣元の会社と話し合うそうです。
    そこまでしても退職になったら
    悔しいです💦💦

    • 5月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰


    派遣会社は法律に抵触してまで退職させたいってことですか?
    労基との話し合いによりますが、
    もし解雇になってしまったら弁護士に相談したら、解雇取り消しか慰謝料請求できるんですけど... そこまでするのも労力かかるので話し合いでどうにかしてほしいですね💦

    • 5月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    今日派遣元から電話が来て
    労基になにか言ったのかと
    大事になってると言われました。
    明日、労基に出向くことを伝えとけと担当の方が上司に言われたようで、
    その旨を伝えられました。

    お前のせいで…みたいな感じでしたが💦

    • 5月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰


    大事になってるも何も...元はといえば派遣会社の方が不当解雇しようとしたせいなので
    何も気にされなくていいと思います‼︎
    そもそも、妊娠を理由にしての解雇が不当解雇にあたると知らないんですかね、派遣会社の方...

    • 5月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    わざわざ電話かけてくるな!と
    思ってずっと悶々としてました🤦
    労基と話し合って
    いい方にいけばいいですが…。

    • 5月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    退職とならずに
    産休育休とれることになりました。
    労基のおかげです…😓

    親身に回答してくださって
    ありがとうございました!!!

    • 5月21日
deleted user

派遣元との労使契約なので派遣会社と産休までに契約1年以上勤務していれば必ず産休・育休取得出来ます。
出来ないと言われるのは不正解雇です。
ただし復帰後同じ派遣先に戻れると決める事は出来ません。派遣先は派遣人物を指定する事が出来ない。指定すると不正になってしまうので、まずは本来取得出来るはずの産休・育休を取得し、復帰後に派遣先を紹介して貰い元々勤務していた勤務先に空きがあると良いですね。
労基からのお話で派遣会社が納得して産休育休手続きをしてくれると良いのですが、そうでなければブラックです。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    1年以上勤務していて
    産休手当もでなくなる…
    退職を勧められてます。
    やはり不正解雇なんですね💦
    労基と会社の話し合いで
    なんとか退職せずにすめばいいなとおもっています。

    • 5月20日
  • deleted user

    退会ユーザー

    万が一退職となっても、1年勤務していれば産休手当は貰えるので是非産休手当だけでも貰えるといいですね。保険から貰えます。

    • 5月20日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    退職とならずに
    産休育休もとれることに
    なりました。
    親身に回答してくださって
    ありがとうございました!!!

    • 5月21日
はじめてのママリ🔰

その派遣会社で働いてから何年経っていますか?

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    まだ1年弱です!

    • 5月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    産休入る頃には1年経過してますよね!
    であればそのまま産休とれるはずですよ!

    • 5月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    はい!
    それもとれないといわれ、
    退職と言われました。

    労基と会社が話し合うようです。
    なんとか手当も貰えて
    退職しない方向にいけばいいんですが…💦
    厳しいですかねーーー

    • 5月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    可能性低いですね…💦

    • 5月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    その時に今の派遣先と契約が出来ていれば問題ないはずですよ☺️
    あとは復帰後に再度派遣先を紹介してもらう意思さえあればという感じですね💦

    • 5月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰
    ですよね💦
    一旦退職で
    保育園決まり次第、また
    同じ派遣先の空きがあいてるか
    聞いてとのことでした。🥴

    • 5月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    退職=今の派遣先との契約終了という意味であれば仕方ないと思います。。
    復帰後も別のところになるのも致し方なしです。
    ただ雇用契約を結んでいるのは派遣元の派遣会社となので、そことの契約をそのままにして産休、育休が取得できるはずですよ!

    • 5月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうですよね!
    その旨を説明して、
    派遣元との雇用契約を
    そのままにしておくことを
    今回労基が派遣元に言ってくれるようです💦🥴
    どうなるのか…わからないですが。。

    • 5月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    労基から言われるのであればさすがに拒否できないと思います😭✨

    • 5月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    だといいです……💦
    すいません、、長々と相談してしまい💦💦
    明日には結果が出ると思うんですが💦

    • 5月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    退職とならずに
    産休育休とれることになりました。
    親身に回答してくださって
    ありがとうございました!!!

    • 5月21日