お金・保険
10月から手取りが減る理由と、扶養内での収入について教えてください。130万円の壁を考えると、103万円の壁の方が得策でしょうか？
10月から変わる社会保険についてわかる方教えてください。
母の事になるんですが、、、
現在、父の扶養内で130万円をこえないようにパート勤務なのですが、10月から手取りが減るんですよね？😕
まず何故、手取りが減るのかというのと
仮に手取りは減っても扶養はそのまま変わらずでいけるんでしょうか？
130万円からおおよそ15万円くらいひかれるってみたんですが、そうすると実質115万円の手取りで103万円の壁との差額が12万円。それなら103万の壁にした方が損はないって感じですよね？😕😕😕
- はじめてのママリ🔰(3歳10ヶ月, 7歳)
コメント
ママリ
お母さんがお勤めの職場が10月からの社保拡大の影響を受けるということでいいですか？
なぜ手取りが減るのかというと、自分で社保に加入し社会保険料を納めるからです。
自分で社保に加入するということはお父さんの扶養を外れるということです。
そもそもの話として扶養を外れるつもりがないのなら、月8.8万円に収入を抑える必要がありますね😅
冒頭にも書きましたが、お母さんの職場は10月から社保加入の条件変更の影響を受ける職場なんですか？
具体的に言うと従業員101人以上の規模の職場ですか？
そうなら収入抑えれば扶養のままでいられるし、そもそも101人もいないわよって言うなら10月からも今まで通り働いたらいいです😃
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
従業員数って正社員はもちろんパートやアルバイトを含めですよね？
それだと101人以上いる会社だと思います。
この場合、130万円で扶養内というのがそもそもなくなるってことですかね？🥲
扶養でいたければ103万までおとすか
従業員数が101人以下の会社へ転職して130万円までで働くかってことですよね？
ママリ
社保拡大においての従業員数っていうのは社保に加入しているスタッフの人数です。
130万円の壁がなくなって106万円の壁が対象となります。
103万円っていう金額は税金上の壁で、今までもそれ超えてますからこれからも気にしなくていいです。
ママリ
今の職場が106万円の壁に該当するなら、106万円以下に抑えて扶養でいるか106万円の壁がない職場に転職して130万円までで働くか
このどちらかですかね。