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はじめてのママリ
お金・保険

育休明けの時短制度での申請ですか？転職後のパート時短は対象外です。

養育期間標準報酬月額特例申出書　は、あくまで正社員が育休明けに時短制度で仕事する場合ですよね？（子供が3歳まで）
例えば、転職して扶養外のパート時短で働いたとしても申請することはできないのでしょうか

コメント

はじめてのママリ🔰

月変は関係ないですが、再就職先で養育特例は出せるはずです。

  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    どちらも転職先で大丈夫なんですね！
    3歳以下の子供をもって、以前より収入がさがれば誰でも活用できるのでしょうか？

    • 5月14日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    養育特例のみ出せるかと思います！
    育休取得前より収入(標準報酬)が下がれば活用できます✨

    • 5月14日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    月変は正社員じゃないからダメなんですか😂？

    • 5月14日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    月変は復帰して働き続けてる時に報酬が下がった場合、標準報酬月額を下げることができる書類です。一旦辞めた場合は、改めて社会保険に加入するので、月変に該当しなくなります✨

    • 5月14日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    転職して3ヶ月働いたあとでもだめなんですね😂

    • 5月14日

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