お仕事
産休育休より早く入院し、育休取得か退職か悩んでいます。会社は育休実績が少なく、退職を促す傾向があるため、上司と育休について話すべきか迷っています。
現在切迫入院中で、本来の産休育休よりも早くに急な休みをとることになり、まだ会社ともきちんと話ができないままの入院となりました。
会社も産休育休実績があまりなく、どちらかというと会社的には時短パートの人は、育休など取得せず退職の方向で考えているかとおもいますが、私的には上の子の保育園の関係もあるため、育休を取得したいと考えております。
みなさんだったら、自分で制度を調べて上司と会社にきちんと育休を取得したいと話をされますか？
または諦めて退職しますか？
どうしたらいいのかわからなくなってきたので参考にさせて頂ければありがたいです。
- はじめてのママリ🔰(2歳5ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
会社と話して育休取ります！勿体ないです！！！
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。そうですよね、言いにくいからと諦めたらもったいないですよね😢
はじめてのママリ🔰
うちも上の子保育園行ってなければかなり大変でした💦お金だけでなく産後のゆとりの為にも保育園は継続したいですしね😭