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reeei*
お仕事

4月に稽留流産があり、パワハラもあったため、今月いっぱいで辞めたいと考えている。上司に伝え、9日に話し合いたい。

4月26日に稽留流産が発覚し、
ショックで27日から仕事を休ませてもらい30日に手術し
1週間仕事にでず安静にと病院に言われ
ちょうどGWでもありますが、
祝日以外は勤務予定でしたので休みをもらっています。

休んで迷惑をかけているのも分かってはいますが
もう5月いっぱいで一刻も早く仕事をやめたいです。

パワハラされていたのですが、子供ができたため
産休育休をとって復帰して今の会社の環境が
改善していなければ辞める予定だったので…

ですが産休育休まで頑張る理由も無くなってしまい
もう早く辞めてしまいたいです…


通常遅くても1ヶ月以上前に辞めたいと伝えるものですが、
ちょうど月末のタイミングでこうなってしまい
今日は上司が休みなので、
明日(2日)、仕事は休ませてもらってるので
電話で上司に今月いっぱいで辞める意思を伝え、
9日に改めて時間を取ってもらえないでしょうか?
と伝えておけば今月いっぱいにやめてもまだセーフでしょうか…



コメント

reeei*

子供に恵まれて幸せだったけれど、もう子供も居なくなって続ける理由がなくなってしまったのに、パワハラのひどい会社に居続ける理由はもうないんです…

deleted user

セーフだと思います!

私なんて稽留流産して立ち直れずそのまま退職させて頂きました。
仕事できる精神状態ではないので辞めさせてくださいと☺️👍

お身体もお気持ちも辛いかと思いますので、無理せず自分のために行動しましょ💓