コメント
退会ユーザー
全然失礼ではないと思います！
あとは残業があるかとか、
委員会や係とか勉強会などの頻度とか知りたいですね🤔
はる
日勤メンバーの数というより、日勤の受け持ち人数とかを聞いた方がいいかなと思いました😊
あとは、どんな体制か（受け持ちは少なめだけど、受け持ちのことは全てやる とか、 受け持ちは多いけどフリーがたくさんいて、処置とかはフリーがしてくれる半機能的看護 とか、最近はペアで受け持ちを協力しながらやるのもあるみたいです）
平均年齢は、パッと見たら分かるから聞きません。
子持ちで働いてる人が多いかとかは聞いた方が良いと思います😊
突発的な休みは、子持ちを雇う以上それはわかってると思いますので、聞いたところでどうしようもないし、理解あるかどうかは分からないので、ママさんが多ければ理解ある職場かなと判断します😊
ママリ
失礼ではないと思います🙆
私は、子供の行事や体調で急なお休みを頂くことがあると思いますが、大丈夫でしょうか…
と質問しました。
困るとか言われても困りますけどね😅
あとは産科なので分娩件数やカイザー率、分娩時の体制、医者の当直体制など、ホームージに載っていないことを質問しました🙂
今の職場ではないですが、院内保育園を見学させて頂いた時には、保育園の見学と同じ感じで質問しました！
結局そこには行かなかったですが…😅
見学頑張ってください🙂
ママ☆
委員会は時間内か否かは確認しますかね🤔
みゆ
失礼ではないです！
残業がどれくらいあるか、委員会や研修があるか、ある場合は就業時間内なのか時間外なのか🤔ですかね！
ママリ
ありがとうございます🥺💗
委員会系のこと忘れてました🙄💔
大事ですよね！！！
残業も聞こうと思います🙇✨