コメント
いちごちゃん
有休取得しなくても、保育園なら休園期間中に仕事するはずの時間帯に育児のために仕事できなかった人を救済する制度です！
reitomo
通常は職場が特別有給を従業員に与え、労働局に事業主が申請することで会社に助成金が入ってくるものです。
通常の有給ではありませんし、休んだ本人が補助してもらえるわけではありません。
なので、事業主が制度の利用を完全に拒否したら使えません。
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ママリ
職場の人がよくわかってないようでうまく説明する方法が思いつかず困ってます😅
- 4月19日
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reitomo
私の場合、会社は制度を知っていましたが、特別有給はできないとのことで、労働局に電話して個人申請しました。
個人申請の場合は貰える金額が減りますし、入金までの時間もかかりますし、会社にも書類を書いてもらう必要が結局あります。
自分で会社に説明するのが難しければ、労働局の方から話してもらうことも可能です。
会社に予め労働局から連絡があることを伝えておけばスムーズに話をきいてもらえると思います。- 4月19日
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ママリ
ありがとうございます。
経理が一人ではじめての産休育休取得でちょっと遠慮してまして、少し考えてみます。- 4月20日
ママリ
ありがとうございます。
説明見てもよくわかりませんでした😅
いちごちゃん
電話して聞いちゃいました！
ママリ
会社に申請してもらえましたか？
いちごちゃん
オッケーもらってます！
まだ書いていませんが…
ママリ
羨ましいです！その分は後払いなんでしょうか？
いちごちゃん
多分、雇用者に入金されたものが私の元に来るんだって思ってます！