m.k08
法律で考えたら産休育休手当もらえるはずですが、あとは会社の規定にもよります。
産休育休制度をもうけてる会社ならいいですが、中には産休育休制度をもうけてなくて一旦、退職扱いになる会社もあります💦
ママリ
5ヶ月のお子さんでなく３人目ってことですよね？
雇用保険に入れば12ヶ月以上加入すれば育休手当は出ますよ。
産休手当は、社保に加入しないともらえないです。
退会ユーザー
主人が会社経営をしてます。
私は今は社員ではありません。
会社が雇用保険の適用されてる会社なら、雇用保険、入れるはずですよ。
適用されない事業所もあるみたいなので、一概には言えませんが、
適用されていて、雇用保険の加入条件満たしてるなら、大丈夫なはずですが
社労士さんとかついてないのでしょうか。
（そして、確か、雇用契約書とかエビデンスは残した方が良いと、うちの社労士さんからは言われてます）
大前提として、
育休手当は、雇用保険、産休手当は健保からの支給になるのですが。。。
今のお子さんでの、手当の話でしょうか。
育休手当は、遡ってはもらえないです。
産休手当は、確か遡れたと思いますが、法人化してるなら、健保は協会けんぽでしょうか。協会けんぽに問い合わせてみてください。
mimama
旦那の会社で働いてますが、その申請もしましたし、出来ましたよ！
マハロ
法人化していても、もらえないパターンもあります😵💫
同居していなければ貰えますが、同居ですか？？👀
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