はじめてのママリ🔰
慣らし保育延長になったから育休も延長します！なんて近々でできる会社なんですか😱？
退会ユーザー
２年前、初めて緊急事態宣言が出た時に、慣らし保育が始まらず、３ヶ月復職が遅れたものです。
申請する用紙を会社が出すか出さないかなので、わたしは急でしたがギリギリ復職の時まで延長して貰えましたよ！
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妊活中👶🏻(グッドアンサーします)
そういうような事情で延長じゃないと育休の給付金もらえないですかね？😣
職場次第ですかね？こういうのは職場に聞いたらいいんですかね？🥺- 4月15日
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退会ユーザー
事情があるなら、どんな理由にせよ会社に相談してみると良いと思います🍀
復職出来ないと、給付金が命ですもん。笑- 4月15日
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妊活中👶🏻(グッドアンサーします)
そうですよね、相談してみないことにはわからないですもんね😱
育休は延長できても、給付金が出ない場合とかもあるんですかね😣- 4月15日
課金ちゃん
育休の終了は復職をもってして決まるものなので、よほどギリギリの育休(手当貰える期限の2歳の誕生日が慣らし保育終わる前にくる)とかでない限り、とりっぱぐれることはなさそうな気がします🤔
もちろん、会社がいいよって言ってくれて、ちゃんと申請してくれたらですけど、ダメと言われても困りますよね🙄💦
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妊活中👶🏻(グッドアンサーします)
そうなんですよね〜慣らし保育の期間って、こっちが決めたわけじゃなく、市役所の人が決めたので、ダメと言われてもなんですよね😭- 4月15日
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