アパレル販売員で育休明けの復帰後、シフトで早番一人が続く状況。保育園の休みが取りにくく、子供が熱を出した場合の対応に不安。同僚に相談できず、人手不足もあり、どう対処すべきか悩んでいます。
アパレルの販売員をしています。
短時間勤務制度を使って
育休明けで仕事復帰をするんですが送られたシフトを見ると復帰3日目以降から土曜日を除いて全て早番一人になっていました。
保育園の関係で本来販売業としては多忙な祝日と日曜日をお休みさせて頂いてる身なので言いにくいんですが
もし子供が朝高熱が出て保育園をお休みしないといけなくなった場合の考えがおそらくないようでどうすればいいか考えています。
もし同じように子供を保育園に預けながら早番を一人でしている方のお話やあまり角が立たずこの件に関してどう伝えたらいいのかぜひお力を貸してくれると嬉しいです。
ちなみに復帰先のお店では同じ会社ではあるものの違うブランドに配属された為知っている方は誰もおらず
都心店舗に当たる館で忙しい場所ではあると思うのですが人数も平日は私含め3人で回すようなので人手が足りていないようです。
その事を考えるとより朝突然子供の熱が出た場合お休みをもらいたいという事が言いづらいのもありどうしたものかと…
長文失礼しました！よければご回答してくれると助かります💭
- あ(4歳4ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ
同じくアパレル業で働いています。
急病で当日の朝に休むことになった場合の伝え方はどうしようということでしょうか？
同じブランドでも店長ごとで考えも違うので、そこは復帰後か復帰前に話して店長とすり合わせをしたら良いと思います。
朝の何時までに誰に連絡したらオープンミスしないで間に合うかとか。
だいたいはその日の出勤者(遅番や中番)が代わりに早番して調整するとか。
子どもは良く熱を出すものってことは若すぎる方じゃなければだいたい知っていますし、育休明けの方を受け入れる時に承知しているので、普通に話して問題ないように思いますけどね！
なので例えば、
熱が○度以上だとお休みさせないといけないルールが保育園にあるのですが、出勤日の朝に熱が出て保育園に預けられなくなってしまうことが多々あるかもしれません。ご迷惑をおかけしてしまうのですが、その場合はどなたに(何時までに)ご連絡すれば良いですか？
とかですかねー。当日の熱は申し訳なく思うのは当たり前ですがどうしようもない事実ですし、可能性を事前に伝えておくしかないですね。
あとはシフト変更になると思うので、もともと休日だったところを出勤になったりとかの対応に応えれば良いと思います。
後日変わってもらったスタッフにお詫びにお菓子をあげたりしてます。
ちなみに私は旦那の協力もあり、日曜祝日でも出勤しています。毎週ではないですが1〜2日くらいは休みを下さいと伝えています。
平日の時短で迷惑をかけていますし、途中で呼び出されてお迎えに行かなきゃいけない時もあるかもですし、こっちの融通ばかり通してもらうのも他スタッフが嫌な気持ちになりかね無いため、全体のバランスも悪くなってしまいます。日・祝も旦那がいないなら預け先がないため仕事に出られないから仕方ないですが、そうでなければ旦那に任せます。もともとカレンダー通りにはいかない職業なのは旦那も理解していますし、自分もそういう職業を選んでいるので。
あ
丁寧に答えて頂きありがとうございます。
復帰前に一度店長にその旨を伝えて確認してみます。
旦那も土日、祝日が仕事でいないので誰も子供の面倒を見れる者がおらずそこは了承して頂いてますが
職場の方にはご迷惑をおかけするのでまりさんの仰って頂いたアドバイスを参考に振替出勤の埋め合わせやお礼のお菓子をお渡しして対応したいと思います！
ありがとうございました。