お仕事
育休後、5月に復帰予定だったが、夫が事務職をするため4月で退職。復帰せず退職になり、年休の取得や処理について相談しています。
育休後、5月に復帰予定でしたが
旦那が会社を設立し事務職をするため
4月いっぱいで退職となりました。
2ヶ月ほど復帰して退職したかったのですが、
契約交わしなおし
また、会社からの提案もあり
復帰せず退職という形になりました
昨年の3月に年休もらい、5月に全て
使いきりました
通常でしたら今年の3月に年休付与が
またあると思いますが
産休育休中には年休はないのでしょうか？
またもし、年休がある場合
退職前に年休処理もできるのでしょうか？
ご存じの方いましたら
教えて下さい😊
批判などはなしで、お願いします🥲
- kotoa ママはじめてのママリ🔰(7歳)
かずぱん
参考にならないかもしれませんが…
私の会社では育休中にも有休をマックスでもらえます。なので4月退職であればもらえると思いますが、退職までに復帰の手続きがないのであれば有休使用できるかは不明です🙏すみません🙏
ダイエット頑張ります。
うちの会社も有給20日貰えましたー！
ただ退職はしてないので、退職がわかっていれば有給は貰えないかもしれませんね。
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