お仕事
新人が休みを取りたい時、許可すべきか悩んでいます。条件で選んだパートに不満があります。
4月からパートで働き始めた職場のことです。
履歴書や面談で、小さい子どもが2人いて、急病などで迷惑かけることがあるかも、と伝えていました。何人か応募があったようですが、結果は私1人が採用されました。
子どもさんが、熱が出たら休んでください、と社長には言われていたのに、いざ、働きだすと、他の職員はよっぽどの事がない限り有休はとってないとのこと。
人員配置的に休むのが無理だそうです。
それなら、なぜ私を採用したのだろぅ？💦
他の人に聞いてみると、「今はまだ初めだから、仕事かかえてる訳じゃないし、休んでもいいと思うよ」とのこと。え、、、じゃぁこれからはダメなの？急病以外にも保育園の行事なんかもあると思うのに、行ってあげられないって悲しすぎます（ ; ; ）条件第一で選んだパートなのにがっかりです、、、💦💦
どう思いますか？何かある時は、休みを取りたいと持ちかけてもいいと思いますか？💦
- ☻(3歳10ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
休む事を伝えてるしそれを許可して雇ってるので、普通に休みます！
周りに何と言われようが、それを認めたのは会社なので休んで大丈夫ですよ
パートにそこまで求める会社自体可笑しいんですけどね
☻
ですよね！
けっこう最初は肝心だと思うので、堂々と休み取りたいと言ってみようと思います。
それで嫌な顔されるなら、早いうちに辞めるのもアリかな〜😂