子供の保育園での問題や育休延長について相談です。
4月から2人の子供を保育園にあずけています。
職場とは18日復帰ということで話が進んでます。
下の娘がミルクを全く飲まないため、11時に毎日迎えに行っています。
先生と話して18日までに飲めるようになるとは思えないよねぇ。離乳食さえ食べててくれたらいいんだけどまだそうゆう月齢でもないし、一回食が始まったところでも何も変わらないしせめて2回食ならなんとかなるんですが、、
って話をしてて、職場には18日復帰は難しい旨を話すつもりでいますが、、。
そのことにおいて一つ質問です。
もし、慣らし保育が延長になった場合、育休延長の扱いになって育休手当はおりるのですか？？
それとも休職？とかそうゆう扱いになるんでしょうか？
あと、たとえばGWまで伸ばしてもらってもミルクを受け付けない場合、11時まで保育園行って迎え行ってまた息子迎え行ってっていうのもしんどいし、正直そのために保育料を払うのも勿体無いと感じてしまいます。
それなら退園して、また再度1歳になってから申し込みをした方がいいのか悩んでますが、その場合、育休延長できるのでしょうか、、
経験ある方教えてください。
- ゆ(2歳7ヶ月, 4歳5ヶ月)
Himetan❤️
自治体によると思いますが、
基本的には4月入園をした場合は
4/30までに復帰しなければなりません。
復帰しなければ4月入園として預からせる事は出来ません。
自治体や園には復帰日が4/18で書類提出してますよね？
もし復帰日を変更するなら書類の再提出も必要だと思います。
提出しなければ休職扱いだと思います。
1度復帰して退園したら育休は延長出来ない可能性が高いです。
そこは会社や自治体によるかと💦
心を鬼にして自宅でも母乳は与えずとにかく毎回ミルク
ミルクや哺乳瓶の種類や温度を変えたり、スプーンやスポイトや針の無い注射器やスパウトやコップであげたりしてとにかく慣れさせるしかないかと😅
哺乳瓶&ミルク拒否の友達は日中はどんなに泣いても母乳は一切あげず哺乳瓶でミルクを飲ませる様に頑張って数日で飲む様になっ手ましたよ☺️
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