コメント
りんママ
元々の会社が副業などが可能な場所ならいいのではないですかね？？
ただ育休手当を貰う条件に働ける時間、貰えるお給料の金額などの上限があります！
それを超えると育休手当が減額になったり貰えなくなるので、そこはしっかり確認した方がいいかなと思います。
あとは保育園入園にも最低限このくらいは働いていてねと言う条件があるので、手当を貰うために出勤を減らすと保育園がだめになるパターンもあるかなと🤔
うちは別の会社ではなかったですが、育休中に週何回か仕事してました😊
育休手当の条件などが微妙だったので、一時保育を利用して仕事行ってましたよ！！
はな
勤務先の規定によるので、副業OKの会社なのかどうか勤務先に確認が必要ですね。
また、副業での収入が増えすぎると、育休手当が減額されます（詳しくは画像見てください）
なので、子供預けるなら保育園の費用かかることも踏まえてよく考えたほうがいいと思いますよー。
-
ママさん
なるほど、よく考えないといけませんね。
わかりやすく教えていただきありがとうございました✨- 3月30日
ママさん
副業はダメだったかと思うけど相談してみようと思います。ありがとうございました😊