お仕事
現在は月に10日出勤している妊娠前の6ヶ月間を基準にして育休手当が計算されるかどうか知りたいです。
6/22出産予定日で現在パート扶養内で
働いています🙋♀️
雇用保険1年以上加入しています。
9:00~15:00勤務。
妊娠発覚前は月に20日前後出勤
していましたが悪阻が酷くて１ヶ月休んだり
復帰してからも出勤日数を減らして
今は月に10日出勤なのですが
その場合の育休手当は月に10日以上
出勤している妊娠前まで6ヶ月間遡って
計算して手当貰えるんですよね🥹？
詳しいから教えてください😣
- a.r.mama(生後0ヶ月, 2歳5ヶ月)
コメント
Himetan❤️
少し解釈が違ってます。
妊娠前までではなく、産休に入る前までですよ☺️
a.r.mama
返答ありがとうございます！
妊娠してからは今もなんですが月に10日しか出勤していないので計算の該当に当たらないのかなと思ったのですが…月11日以上出勤してる6ヶ月の平均で計算されるとか😱💦
私勘違いしてますかね…🥹
2021.10月に妊娠発覚して
11月は休み
12月は月13日出勤
1月からずっと月10日出勤です。
その場合は去年の12月、10月、9月8月7月6月分の
a.r.mama
すみません途中で終わって
しまいました😭😭
お給料日の平均で計算されるということでしょうか😭？
Himetan❤️
そうです☺️
a.r.mama
あーよかったです😭
ありがとうございます😭👏
雇用保険入っていても
長い間出勤時間少ないと手当
貰えないのかなとか心配になってしまって😭
Himetan❤️
育児手当自体は6ヶ月満たなければ前職も含めて遡って月11日以上働いた月で1年以上雇用保険をかけていれば手続きしたらもらえます。
ただ産休や育児の制度は1年以上雇用保険かけてないとかもらえない会社がほとんどです。
a.r.mama
今の会社に務めて2年以上たっていて雇用保険も1年以上入ってるので大丈夫ですね😭
わかりやすくありがとうございました🥹👏
Himetan❤️
グッドアンサーありがとうございます。