コメント
@u
あるかないかは会社によるので、まずは会社の規約を要確認ですね。
看護休暇はあっても無給のところもありますし。
一度本社に聞けるなら聞いて、規約としてあるのに使えないと言われたなら所轄の労基ですかね。
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ちょこ
お返事ありがとうございます。
看護と介護休暇で記載がありました。
無給であったとして
自己都合のおやすみと判断されなければそれでいいかなと思い質問をしてしまいました
他の方へのマタハラや復帰後の時間数削減など不利益な扱いが多いのでそれも含めてそうだんしてみようとおもいます