コメント
りる
給与（有給）が出るコロナによる休園休学に対する特別休暇として会社側が休暇を与えれば利用できる制度です。
年次休暇（毎年付与される有給休暇）だとこの制度は利用できないです。
はじめてのママリ
特別有給扱いにして
社員にお給料を支払い
その休んだ社員に
お給料を払った会社へ
国が助成金を出す
という制度です💡
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あーやん
これは自分で申請してやる感じですかね？💦
職場から電話かかってきて
ご自身でやって貰う感じになりますって
言われたんですけど( ･᷄ω･᷅ )- 3月15日
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はじめてのママリ
違いますね💦
労働局に電話するのがいいと思います。
自分でするにしても9割は会社で書類を作って貰わないといけません💦- 3月15日
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あーやん
そーなんですね💦
お休みしてる中で出勤する日が
3日間しかなかったので
めんどくさいが勝ち有給を
当ててしまいました🤣w
次回からは労働局に電話してみようと
思います💦- 3月15日
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はじめてのママリ
有給が有り余ってるならそれでもいいと思います！💡
私の場合は有給が残り少なかったし、何回も休園になってるので使ってもらいました🌱- 3月15日
ライオネル
特別休暇ですよ😃
自分の有給は減りませんよ。
あとはエビデンス提出したりします。
あーやん
て、ことは会社が特別休暇にしてくれないとダメってことですよね？🤔
りる
そうです。特別休暇を取らせた会社に対する助成金なので