お仕事
管理職は有休をもらえるのに、一般職は有休を使いにくい状況です。どうすればいいでしょうか？
3月末で管理職が2人退職するのですが、2人とも有休を使い切って辞めます。
私も6月末で退職希望なのですが、有休を使いたいので実質5月末までの出勤でとお願いしたら、そんなに有休はあげれないと言われました。
管理職はもらえるのに下はもらえないっておかしくないですか？
どうしたらいいと思いますか？
- ゆきみだいふく(5歳1ヶ月, 7歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
規約とかにはなにも書いてないんですよね？
労基に相談してみてください。
有給使えるって言われると思います！
そしたら、「労基に相談したら使えると言われたんですが…」と言って申請すればいけると思います！
ままり⭐︎
労基に相談しますね。って言ったら認めてもらえると思います。脅し文句みたいな感じですが私も前の職場で辞める間際理不尽な事あった時あ、じゃあ一回労基に相談しますねって言ったらすんなり要求通りました。
理不尽なことは向こうもわかってると思います
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ゆきみだいふく
労働基準監督署というものがあるのですね😳
なるほどです！
ありがとうございます！- 3月7日
ゆきみだいふく
書いてないと思います。ちなみに公務員です。
労働基準監督署ですか？そんなものがあるのですね😳
そうさせていただきます！ありがとうございます！