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ゆゆ
お仕事

シフト制でなく、月曜から金曜まで働いている方や月給制の方は、子供の行事で休む場合、有給休暇を取ることが一般的です。1年未満の場合は、特別な措置があるか確認してください。

シフト制ではなく、月から金と決まっている仕事についてる方、月給で貰ってる方、子供の行事ごとに休む場合ってどうしてるんですか？1年経てば有休があるのでいいと思うんですが1年以内とかだとどうなるんでしょう…🤔💭

コメント

トモヨ

育休明けパート勤務で仕事復帰しましたが有休はそのまま継続出来たので、保育園の保育参観や保護者会などは有休使って休んでます★

うちの会社は入社後半年で有休が付く事になってますm(_ _)m

  • ゆゆ

    ゆゆ

    そうなんですね！ありがとうございます♡

    • 3月1日
deleted user

月〜金で月給制で働いてます‼︎
有休もらうまでは、日割りで減額でした！

  • ゆゆ

    ゆゆ

    休みってもらえるものですか？
    今まで同じ仕事を何十年しててシフト制で働いてたので、全くわからなくて:( ;´꒳`;):

    • 3月1日
  • deleted user

    退会ユーザー

    貰えますよ〜
    子供居るので、行事とか急病でお休みもらうかもしれませんって伝えて置くといいです👍

    • 3月1日
  • ゆゆ

    ゆゆ

    まだ受かってないのですが(笑)
    採用されるか分かりませんが貰える職場だといいなぁ( *ˊᵕˋ)ﾉ

    • 3月1日

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