さら
そういうことにくわしいわけではありませんが、日常的にそういうことがあるなら私なら日記のように記す、可能ならボイスレコーダーで録音するかもしれません。
🐣
日時、場所、誰が一緒にいたか、何を言われたされた、その後どうなったかという記録でも大丈夫ですよ。
指導だったですまされないように音声があれば確実に言い逃れは出来ないですが
ままり
いつどこで何を言われたか、証拠がない場合はその場にいた人、聞いていた人がいるならば調べてくれたりしますよ。
さら
そういうことにくわしいわけではありませんが、日常的にそういうことがあるなら私なら日記のように記す、可能ならボイスレコーダーで録音するかもしれません。
🐣
日時、場所、誰が一緒にいたか、何を言われたされた、その後どうなったかという記録でも大丈夫ですよ。
指導だったですまされないように音声があれば確実に言い逃れは出来ないですが
ままり
いつどこで何を言われたか、証拠がない場合はその場にいた人、聞いていた人がいるならば調べてくれたりしますよ。
「パワハラ」に関する質問
前の職場を不妊治療きっかけで辞めました👶前から所属長のパワハラが凄かったので辞めれて良かったです。 再就職先を見つけるのとき、一身上の都合でと書くとして、なぜ辞めたのか、なぜ戻らないのかと聞かれたら何と答え…
妊娠4ヶ月です。約10年勤めている職場からのパワハラで産休育休を待たずして辞めたいです。他にやりたいこともあり、遅かれ早かれ辞める決心はついていたのですが、パワハラに耐えられません。お腹は張るし、出血はあるし…
育休復帰で後任の女性にどこまで伝えるべきか?客観的なご意見ください。 私は昨年5月に育休復職。私の後任で育休から復職の後輩(全国規模の会社なので初めて会った) 事務職を5年やって産休育休3年とって、8年ぶりの…
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