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はじめてのママリ🔰
妊娠・出産

看護師さんで切迫で休んでて妊娠20週くらいから職場復帰した方いらっしゃいますか?

看護師さんで切迫で休んでて妊娠20週くらいから職場復帰した方いらっしゃいますか?

コメント

ねるぴ

私は貧血と張りが酷くて無理でしたが、復帰してる先輩おられましたよ☺️

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ねるぴさんはずっと切迫で休まれてたんですか?またその先輩は産休まで働けたのですか?

    • 2月23日
  • ねるぴ

    ねるぴ

    2回とも安定期に入ったと同時に貧血酷すぎて、余計にお腹も張るしで産休まで診断書頂いて休んでました!
    その先輩は産休まで働いてまおられましたよ☺️

    • 2月23日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうなんですね( ;´Д`)安定期って16週くらいからですか?採血のデータも悪かったんですか?

    • 2月23日
  • ねるぴ

    ねるぴ

    16週からです!朝礼で既に立ってれませんでした😂妊娠してなくてもHb1桁で、さらに下がって入院中毎日フェジン打ってても改善せず、退院してからも出産まで毎日フェジン打ちに通ってました😂

    • 2月23日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうなんですね( ;´Д`)1桁で注射もしてるとだと職場復帰難しいですもんね!
    ほんと子宮頸管長40mmくらいなので職場復帰出来るとは思うのですが、看護師で立ちっぱなし、車椅子移送、体位変換、超過勤務などあるとなると復帰した所で周りに変に気使わせるし、残り3ヶ月乗り切れるか不安で職場復帰するかかなり迷ってます!どうしたらいいですかね?

    • 2月23日
  • ねるぴ

    ねるぴ

    通われてる産院の先生にもよると思うのですが、私の所はお腹が張って立ち仕事なので...と言ったら産休まで診断書書き続けるから休みなー。って感じでした😭相談してみてもいいと思います!
    なんせ業務内容が体力勝負なので本当しんどいですよね🥲仕事してると張りどめ飲んでも張るし...

    • 2月23日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    もうすでに切迫流産で90日自宅安静で休んでるんですが、産休まで休むとなるとさらに90日になります!多分書いてくれる先生だとは思うのですが、、、復帰したらお互いに気つかい仕事しずらいですかね?ほんと体力勝負なのでしんどいですよね?今からお腹も大きくなっていくし、、、

    • 2月23日
  • ねるぴ

    ねるぴ

    私はそれこそ朝イチから動けない...が続いてたので逆に出勤した方が迷惑かかってたので🥲
    1人目の時も長く休み頂いてしまいましたが、復帰してもそんなに他の方の対応など変わらず働けましたよ☺️

    • 2月23日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうなんですね!職場環境って大事ですよね^ ^でも2回目の復帰なので、またすぐ休むんじゃない?とか思われそうで周りの目が痛そうです、、、

    • 2月23日
のあ

張りと辺縁前置胎盤で15wから休み、22週から復帰しました。
移乗とかしなくても張りが強く欠勤しつつ出てましたが、結局27週から切迫早産で産休まで休みになりました💦
自宅安静してましたが頸管どんどん短くなり31週から入院中です🥲

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうなんですね…今思えば思いっきって休んだ方が良かったと思いますか?

    • 2月23日
  • のあ

    のあ

    ほんと毎日ギリギリで家のこともままならなかったし、入院になったので休めるなら休んで家でまったりしたかったなぁと思います…
    産休育休手当も変に日勤だけ出るよりいいですし…

    • 2月23日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    産休育休って、12ヶ月の中の一番働いた月の2/3でしたっけ?もし3月から日勤だけ働いたとしたら日勤の給料分の2/3になるんですかね?

    • 2月23日
  • のあ

    のあ

    確か産まれた日から前6ヶ月(11日以上出勤した月)の平均の2/3だったと思います。
    なので元々夜勤してたら変な話全部休んだ方がフルタイムの給料で算出されるのでお得ですね😌

    もちろん今も前も夜勤してないよ〜という方は変わらないので出勤した方が収入も減らないのでいいと思います!私の場合5.6万変わるので休みたくなかったのですが、書いて貰えず無理して出勤しました。

    10日以下の出勤月は算定に含まれません
    11日以上出勤17日以下でしたら産休手当には響かず育休手当にひびきます
    17日以上出勤した月は産休育休両方ひびきます
    傷病手当貰っていても手当には関係ありません☺️

    • 2月23日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    11月下旬から2ヶ月病休で1週間だけ働いたのですが、1ヶ月休みました!11月までは夜勤もして働いていたのですが、病休中は日勤の分満額支給されていました!そういう時って病休中も給料入ってるってことになるんですかね?働いていないから11月までの夜勤の給料の分から2/3なんですかね?
    3月から3ヶ月働いたらもしも病休の分が給料となると日勤の給料の2/3になるので、ギリギリ働いた分損する気がするのですが、、、どうしたらいいですかね?

    • 2月23日
  • のあ

    のあ

    勤怠のところはどうなっていますか?出勤0でしたらもしかしたら対象にはならないかなぁと思います🤔

    私は完全無給だったのでそこまでわかりません😭すみません……

    • 2月23日
まーちゃん

私は上の子の時に絨毛膜下血腫で18週まで休んでました!
それからは特に血腫も落ち着いてたので産休まで働きましたよ😄

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうなんですね!復帰した方が良かったことってありますか?

    • 2月23日
  • まーちゃん

    まーちゃん

    私は無かったです😂お腹大きくなって動きづらいですし、また出血しないか毎日ヒヤヒヤでした😂
    今育休中で妊婦ですが、めちゃ充実してます😄笑

    • 2月23日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    お腹大きくなるし周りの人に迷惑かけるし、、、傷病手当2/3もらえるならそっちの方がいいですよね💦?

    • 2月23日
  • まーちゃん

    まーちゃん

    休めるのであれば休んだ方がいいですよ!
    なんか同僚でも理解ある人は理解ありますけど、理解ない人はやっぱり当たりが強くなったりするのでストレスが結構かかりました💦

    • 2月23日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうなんですね(>_<)でも自宅安静なのにあと3ヶ月も休めるのかって感じです!

    • 2月23日
  • まーちゃん

    まーちゃん

    仕事の代わりはいくらでもいますけど、母親は1人だけなので休めるなら休んでゆっくりしてた方がいいですよ☺️

    • 2月24日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうなんですよね( ;ᯅ; )大事に大事にし過ぎな感じしますけど、でも初産だし少しオーバーな位がいいですかね?
    職場の状態聞いたら子どもさんのコロナの件で休んでいる人もいるみたいで、受け持ち30人くらい持たなきゃ行けない時もあるみたいなので、定時に帰れないし、それが5日勤続くとなるとお腹張りそうだし、、、やっぱり無理しない方がいいですかね?

    • 2月24日
  • まーちゃん

    まーちゃん

    日勤の受け持ち30人て地獄ですね😭それにコロナ院内感染とかも嫌ですしね😭

    全然オーバーじゃないですよ!!!
    私5日勤でお腹張らなかった日一日もなかったですよ😂

    • 2月24日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    この時期は張るのが当たり前なのかなとは思いますが仕事してはりっぱなしになったら怖いですよね(>_<)

    • 2月24日