2022年7月から産休に入り、2023年4月も育休中です。育休中でも有休は付与されるので、20日分残して産休に入れば復帰後に40日持てるかどうかが気になります。
2022年9月に出産予定で正社員で働いています。
2022年7月中旬から産休に入る予定でそのまま2023年の9月まで育休を使い復帰する予定です。
会社では有休を最大40日間持つことができ、毎年4月に20日付与されます。
今年度は有休を残り20日持っており、4月にまた20日分付与されるので2022年度の有休はマックスの40日間持つことができるため少し早めに産休に入ろうと思っています。
ただ、せめて20日分の有休は復帰後のために残しておきたいと思っています。
そこで質問なのですが、2022年7月から産休→育休に入ると2023年度の4月はまだ育休期間中です。
育休期間中でも有休は付与されるのが一般的なのでしょうか？
付与されるのなら、20日分残して産休に入れば復帰したときにマックスの40日分持てるので子供のことで有休も気兼ねなく使えるかな思ったのですが😖
- はじめてのママリ🔰
コメント
ぴぴぴ
本当に１年後に復帰するのであれば
有給は維持？というかMAX40日のまま
保持されるはずです！
ただ、会社独自の
ブラックルールとかがあると
有給消化されたりする
可能性があるかもしれないので
可能ならば、
産休手続きなどしてくれる
事務職の方に確認すると
良いと思います！
私は最低でも２年休みます！
できれば二人産んでから
復帰します！と伝えて
産休に入ってるので
有給は使いきりましたが💦
復帰してからは有給は
あるに越したことないと思います!!
n
本来は付くと思いますが、こればかりは会社次第かな、、、と思います。
ちなみにうちは産休育休中は有給加算なし、ボーナスなしです(笑)
-
はじめてのママリ🔰
本当に会社それぞれなんですね😱
確かに本来は貰えるものとネットに書いてありました。
復帰後もきっとたくさん有休を使わなければいけないと思うので、事務手続きのときにきちんと聞いてから有休に余裕があったら早めに産休に入ろうと思います…笑- 2月21日
はじめてのママリ🔰
1年以内に復帰予定です！
有休残り20日の状態で産休に入ったら育休中でも次の4月にまた20日分の有休がもらえるのかも…と淡い期待を抱いていました😂笑
就労規定の書類には8割以上出勤で有休がもらえると書いてありました！
育休中も出勤とみなされるとネットでは見たのですが、果たして私の会社はどうなのか…というお話ですよね😂