認可外保育園に通わせる予定だったが、不安があり、育休延長を考えています。育休延長しつつ認可外保育園に通うことは可能でしょうか？
育休延長について教えて下さい。
4月から認可外保育園に通わせる予定なのですが、
設備や管理体制が微妙であまり乗り気じゃありません。
認可保育園は全落ちでした。
職場には認可保育園が落ちたとしても認可外保育園が決まってるので4月復帰しますと伝えてます。
子供には先天性の心臓病(根治手術済み)と呼吸器系の病気を発症し、1年近く呼吸器をつけてました。
呼吸器を卒業し、お医者さんからはもう大丈夫とは言われているものの、やはり風邪になるとこじらせやすく、長引きます。
お医者さんからも普通の子に比べ、風邪等貰うとこじらせやすく、治るのに時間がかかると言われています。
認可外保育園に通わるつもりでしたが、そこは看護師はいません。
申し込んだ認可保育園には全て看護師が常駐されてました。
預け先がないので、認可外保育園に通わせるつもりでしたが、主人や両親と話す中で、少しでも不安がある保育園に通わせるのはどうなのか、、という話になり、私もやはり認可保育園の空きが出るまで育休延長したいなと思うようになりました。
職場にやはり認可外保育園は通わせず、認可保育園の空きを待つため育休延長したい旨、伝えても大丈夫でしょうか？
また、知識として教えて欲しいのですが、認可外保育園に通わせながら育休延長は可能なんですか？
- ママリ
退会ユーザー
通ってると延長できないですよね😰保育園はママが働いてるのが大前提ですよ！！単発の一時保育とかならいいと思いますけど。
退会ユーザー
会社がOK出せば育休延長は出来ますが、給付金については不承諾通知が必要になります。お子様は4月にお誕生日ですか？もしお誕生日が4月以降であればその月の不承諾通知があれば育休延長しつつ給付金も受け取れると思います。
あと、育休延長は「認可保育園」に落ちた場合に延長可能なので認可保育園の落ちた書類さえきちんと提出して手続きすれば認可外に入れること自体は大丈夫です！
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ママリ
子供は10月に満2歳の誕生日を迎えます。4月入園での不承諾通知は既に市から郵送されて来ました。
それを会社に提出すれば給付金は受給出来、かつ、認可外保育園にも入れれるということですね。
会社に聞いてみようと思います。- 2月17日
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退会ユーザー
娘も年齢は、1つ上で10月生まれです😊既に不承諾通知あるなら、会社がok出せば延長出来ますね😊
- 2月17日
はじめてのママリ🔰
認可街に通わせながら育休延長が可能かは分かりませんが、保育園に少なからず不安があるのであれば育休延長しても良いと思います。
自分の命より大事な我が子を預ける訳ですから、仕事も大事ですが優先して良いのでは、と個人的には思います😊
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