年上後輩の同僚に注意する方法がわからない女性。後輩の作業が遅く、アドバイスしても改善しない。急いでいる時にキツく言ってしまい、後輩が泣いてしまった。どうすればいいか悩んでいる。
年上後輩で同僚(Aと仮名します)に注意の仕方がわかりません。
スーパーでお寿司を作る仕事をしています。
Aは私より後輩ですが、仕事を始めてからもうすぐ1年経つので新人扱いでは無いと思います。
通常30分で終わる作業を2時間かけてやっと終わるくらい仕事が遅くて困っています。
作業しているところを観察してみたら無駄な動作が多いのが原因なのが判明したので指摘とアドバイスしたのですが本人に直す気がないみたいで…
今日、お客様から｢お寿司はまだ出ないの？｣と問い合わせがあり、Aに確認したところまだ作ってないと…その時点で11時でした。
お客様が待ってるので私が急いで作りましたが、その際に｢さすがに遅すぎます。私が作るのでどいてください。｣と言いました。
その後Aは泣いてしまっていて…。
私の言い方がキツかった？でもなんて言ったらいいの？アドバイスも無視するのに？とグルグル考えてしまいます。
- 千夜子(1歳6ヶ月, 5歳9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
主さんはパートですか？正社員ですか？
もしパートだったら、
Aはお客様に迷惑かけているし
従業員管理は社員や責任者の仕事だと思うので
上司に報告して任せますかね！
ママリ
「遅過ぎます」はキツいですね💦
何時から作り始めているんでしょうか？
あと、上の人から言ってもらうことはできないんですか？？
私ならまず「○時までにこのくらい作らなきゃいけないんだ」って感じで伝えてみます。
それでダメなら上へ報告。
上司が言っとけって言ったなら「上の人がこう言ってたよ」とか
上からの伝言として伝えます。
自分はあくまで同僚なので
「大変だけど頑張ろうね‼️」という姿勢でいるようにすると思います。
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千夜子
解答ありがとうございます。
Aは8時半出勤です。
シャリを作る機械を立ち上げるところからのスタートで、ネタは9時出勤の私が切って持って行ってます。ネタを切ってる間は、切らなくていいネタだけのお寿司もあるのでそれを作っています。
やはりキツかったですかね💦
｢大変だけど頑張ろうね！｣その精神を見習って実行していきます！- 2月16日
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ママリ
とりあえず今日の事は上司に報告しましたか？？
「注意の仕方がキツい」みたいに言われる前に、お客様に言われてしまった事、11時になっても出来ていなかった事実と、注意したら泣いてしまって、どうしたらいいですかって感じで報告しておいた方がいいのかなと思います😂- 2月16日
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千夜子
今日は上司が休みだったので報告できませんでした。
アドバイスありがとうございます。早めに報告します！
全部上司に任せます😂- 2月16日
千夜子
解答ありがとうございます。
パートで勤務しています。
上司にも相談しているのですが、なかなかAに注意してくれないです…。
Aと一緒のシフトだと自分の仕事＋Aのフォローで大変だと、もう一度上司に相談してみます。